Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität durch Talententwicklung und innovative Lernstrategien.
- Unternehmen: Führende europäische B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und starke Unterstützung für Teilzeitmodelle.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Mobilität von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und modernen L&D-Ansätzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten.
Was Dich erwartet:
- Als HR Talent Development Expert bist du der zentrale Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Fachbereiche – vorausschauend und mit klarem Fokus auf den Aufbau der Fähigkeiten, die wir brauchen, um erfolgreich zu sein.
- Du übersetzt unsere People- und Lernstrategie in wirkungsvolle Entwicklungsinitiativen und stärkst dabei Technologiekompetenz, Datenkompetenz, Kundenorientierung und Führung.
- Du definierst und implementierst eine zukunftsgerichtete Kompetenzstrategie.
- Du entwickelst skalierbare Lern- und Entwicklungsökosysteme.
- Du treibst die Führungskräfteentwicklung im Einklang mit den Transformationszielen voran.
- Du führst moderne Ansätze ein (z. B. Lernreisen, Akademien, erfahrungsbasiertes Lernen).
- Du arbeitest eng mit Business Leadern zusammen, um Kompetenzlücken zu identifizieren.
- Du stellst sicher, dass Entwicklung an konkrete Geschäftsergebnisse geknüpft ist.
- Du gehst über klassische Trainings hinaus und baust echte Fähigkeiten auf.
- Du denkst systemisch über Skills, Rollen und Wachstum nach.
- Du gestaltest ansprechende, praxisnahe und wirkungsstarke Lernerfahrungen.
- Du überzeugst Stakeholder mit Selbstvertrauen und Klarheit.
Was dich auszeichnet:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Talententwicklung, Lernen und/oder Führungskräfteentwicklung.
- Du hast Erfahrung in Transformations- und/oder schnell skalierenden Umfeldern.
- Du bringst praktische Erfahrung mit modernen L&D-Ansätzen mit (digital, agil, kompetenzbasiert).
- Du erzielst messbare Kompetenzsteigerungen in zentralen Bereichen (Technologie, Daten, Kundenorientierung).
- Du verbesserst die Wirksamkeit der Führung im Einklang mit unseren Transformationszielen.
- Du stärkst die interne Mobilität und unsere Talentpipeline.
- Du erhältst starkes Business-Feedback zur Relevanz und Wirkung der aufgebauten Kompetenzen.
- Du arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld und fühlst dich in einem modernen HR-Betriebsmodell wohl.
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.
HR Talent Development Expert (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) Arbeitgeber: DKV Euro Service + Co.KG
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und agilen Umfeld an der Mobilität von morgen mitzuarbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer inspirierenden Arbeitskultur und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, fördert das Unternehmen eine vielfältige und inklusive Gemeinschaft. Die modernen Büros in Ratingen bieten einen kreativen Raum für den Austausch von Ideen und die Umsetzung innovativer Lösungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Talent Development Expert (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DKV Euro Service + Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DKV Euro Service + Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Talent Development Expert (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DKV Euro Service + Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Euro Service + Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DKV Euro Service + Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
