Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Initiativen und gestalte die Mobilität von morgen aktiv mit.
- Unternehmen: Führende europäische B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Bewerber:innen unabhängig von Hintergrund willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Veränderungen in einem internationalen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Transformation und Strategie sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten.
Was Dich erwartet:
- DKV Mobility hat sich zum Ziel gesetzt, Europas führendes digitales Mobilitätsökosystem zu werden, und wir suchen Dich, um unternehmensweite Transformationsinitiativen voranzutreiben, die das Unternehmen zu mehr Technologie-, Daten- und Kundenorientierung führen.
- Du bist verantwortlich für die ganzheitliche Leitung komplexer, unternehmensweiter Transformationsinitiativen – von der Diagnosephase über die Umsetzung bis hin zur Realisierung von Mehrwerten.
- Du verantwortest die Übersetzung von Unternehmens- und Geschäftsstrategien in skalierbare, ergebnisorientierte Transformations-Roadmaps.
- Du trägst die Verantwortung dafür, Arbeitsweisen, Entscheidungsmodelle und die Unternehmenskultur grundlegend zu hinterfragen und neu zu gestalten.
- Du agierst als (Senior) Sparringspartner:in für Führungskräfte, unterstützt kritische Entscheidungen und prägst Transformationsprioritäten.
- Du konzipierst und leitest wirkungsstarke Leadership-Workshops und Interventionen, die Ausrichtung und Commitment in großem Maßstab fördern.
- Du identifizierst und beseitigst strukturelle, operative und kulturelle Reibungspunkte, die die Effektivität der Organisation einschränken.
- Du sicherst nachhaltige Wirkung, indem Transformationsergebnisse in Verhalten, Führungspraktiken und Governance verankert werden.
- Du übernimmst die volle Verantwortung für Transformationsergebnisse und gehst dabei über beratende Beiträge hinaus – hin zu messbaren, nachhaltigen Ergebnissen.
Was dich auszeichnet:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Transformation, Strategie und/oder Operating Model mit und hast Freude daran, Veränderungen im großen Maßstab zu gestalten.
- Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in der Strategie- bzw. Managementberatung und trittst souverän gegenüber Senior-Stakeholdern auf, um komplexe Herausforderungen zu lösen.
- Du hast praktische Erfahrung mit groß angelegten Transformationsprogrammen, einschließlich Kultur- und Verhaltensänderungen, und weißt, wie man aus Ambitionen konkrete Maßnahmen macht.
- Idealerweise bringst du auch Erfahrung aus einer Inhouse-Rolle mit (nicht ausschließlich Beratung) und arbeitest gerne eng mit Teams zusammen, um Veränderungen nachhaltig im Tagesgeschäft zu verankern.
- Du baust schnell Vertrauen auf und bringst Menschen zusammen, förderst die Abstimmung auf Führungsebene und sorgst für nachhaltiges Engagement über Funktionen hinweg.
- Du bist ergebnisorientiert und erzielst messbare Fortschritte bei Transformations-Roadmaps, indem du greifbare Verbesserungen in Entscheidungsprozessen und Verhaltensweisen schaffst.
- Du fühlst dich in einem internationalen, dynamischen Umfeld wohl und arbeitest gerne mit vielfältigen Teams und Perspektiven zusammen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und kommunizierst auf allen Ebenen klar und wirkungsvoll.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.
(Senior) Transformation Expert (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) Arbeitgeber: DKV Euro Service + Co.KG
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und agilen Umfeld an der Mobilität von morgen zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Transformation und Innovation fördert das Unternehmen eine vielfältige und inklusive Kultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem bietet DKV Mobility flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an nachhaltigen Veränderungen in der Mobilitätsbranche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Transformation Expert (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen, um mehr über ihre Erfahrungen bei DKV Mobility zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Schau dir die Unternehmenswebsite an und bewirb dich direkt über uns. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Transformation und Strategie am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erkläre im Gespräch, warum du für DKV Mobility arbeiten möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Deine Begeisterung wird sicher positiv auffallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Transformation Expert (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Transformation bei DKV Mobility bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Euro Service + Co.KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von DKV Mobility vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Transformation und Strategie verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und weißt, wie man Veränderungen erfolgreich umsetzt.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Transformationsinitiativen und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Veränderungen nachhaltig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da die Rolle auch Leadership-Workshops und Interventionen umfasst, sei darauf vorbereitet, in Rollenspielen oder Szenarien zu zeigen, wie du als Sparringspartner:in agieren würdest. Dies gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu führen.
