Director HR EVS (gn) full-time / part-time

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa sind durch eine gemeinsame Leidenschaft vereint: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Sie agieren als strategischer HR-Partner für das EVSBoard-Führungsteam und fungieren als vertrauenswürdiger Berater in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Sie leiten den jährlichen Personalplanungszyklus, einschließlich Organisationsdesign, Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung.
• Sie hinterfragen und gestalten die Geschäftsstrategie aus einer personellen Perspektive und sprechen proaktiv Kapazitäts-, Kompetenz- und Bindungsrisiken an.
• Sie treiben komplexe Transformationsinitiativen voran und unterstützen diese, einschließlich Umstrukturierungen, Integrationen, Markterweiterungen und Änderungen des Betriebsmodells.
• Sie beraten Führungskräfte in sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Führungsübergängen und Trennungsprozessen.
• Sie verantworten Talentbewertungen und Nachfolgeplanung für kritische Rollen und arbeiten mit Stakeholdern zusammen, um die Agenda zur Führungskräfteentwicklung voranzutreiben.
• Sie fördern eine Hochleistungskultur, coachen Führungskräfte im effektiven Personalmanagement und unterstützen die Talentakquise mit überzeugenden Talentbotschaften.
• Sie optimieren die organisatorische Effektivität, indem Sie Strukturen gestalten, Personalkennzahlen analysieren und gezielte Personalinitiativen umsetzen.
• Sie leiten und entwickeln das HRBP-Team, fördern Leistung, Kompetenzaufbau, Zusammenarbeit und Karriereentwicklung.
• Sie arbeiten eng mit Talentakquise, Vergütung & Leistungen, HR-Controlling, HR-Betrieb und Kompetenzzentren zusammen, um wirkungsvolle Personallösungen zu liefern.

Was Sie auszeichnet:

• Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner oder HR-Direktor mit, idealerweise in einem internationalen und matrixorganisierten Unternehmen.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Beratung von Vorstands- und C-Level-Führungskräften sowie in der Leitung komplexer organisatorischer Transformationsinitiativen.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in der Personalplanung, im Organisationsdesign, im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung.
• Sie haben Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von HRBP-Teams in mehreren europäischen Märkten.
• Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Stakeholder-Management und den Aufbau vertrauensvoller Partnerschaften auf allen Ebenen der Organisation aus.
• Sie kombinieren strategisches Denken mit einem starken kommerziellen Mindset und einem lösungsorientierten Ansatz.
• Sie sprechen fließend Englisch, zusätzliche europäische Sprachkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
• Sie sind bereit, regelmäßig in ganz Europa zu reisen.
• Sie haben Interesse an oder Erfahrung mit den Marktdynamiken des Sektors Energie und Mehrwertdienste.
• Sie gedeihen in internationalen, schnelllebigen Umgebungen und meistern erfolgreich komplexe geschäftliche und personelle Herausforderungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen! Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt auch viele andere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!
• Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
• Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden!
• Um Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nachdem wir 2023 unser Klimaziel Green Pledge erreicht haben, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsbetrieben im Vergleich zum Basisjahr 2019 um 50,4 % reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Diese Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Arbeitgeber Deutschland und als Great Place to Work!
• Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten haben? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Sarah Issiakou.