Head of HR eMobility SaaS Platforms & Solutions (gn) full-time/part-time (hybrid)

Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen im Straßenverkehr arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unser Ziel definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Getreu unserem Motto: Sie fahren, wir kümmern uns.

Was Sie erwarten können

• Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für die HR-Integration und Governance im Rahmen der Post-Merger-Integration aller eMobility SaaS-Einheiten in das DKV-Ziel-HR-Betriebsmodell.
• Sie etablieren konsistente HR-Governance-Strukturen, -Richtlinien und -Prozesse in enger Abstimmung mit Group HR und Country HR Services.
• Sie treiben die Einführung von DKV-weiten Standards für Vergütung, Einstufung und Entlohnung in allen Einheiten voran.
• Sie verantworten den personellen Aspekt der Post-Merger-Integration und gestalten eine gemeinsame Kultur, die unternehmerische SaaS-Denkweisen mit den Werten von DKV verbindet.
• Sie fördern die Führungsalignment, Engagement-Formate und eine starke „One eMobility SaaS“-Identität.
• Sie entwerfen und implementieren zielgerichtete Organisationsstrukturen, klare Rollenprofile sowie transparente Entscheidungs- und Governance-Modelle.
• Sie arbeiten eng mit dem CEO, CCO, CFO, den Leitern der Einheiten und Central HR zusammen, um die Wachstumsstrategie in eine nachhaltige Personal- und Stellenplanung zu übersetzen.
• Sie führen und entwickeln lokale HR-Business-Partner und HR-Teams, etablieren ein integriertes Talent- und Entwicklungsmodell und stärken eine leistungs- und lernorientierte Kultur.

Was Sie auszeichnet

• Sie bringen umfangreiche Erfahrungen in der HR-Führung auf Senior-Level mit, idealerweise als Director oder Head of HR in einem größeren Plattform- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Post-Merger-Integrationen, organisatorischen Transformationen und der Harmonisierung von HR-Strukturen.
• Sie verfügen über tiefgehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und Gruppenfunktionen in mehreren Regionen und rechtlichen Einheiten im internationalen Kontext.
• Sie sind erfahren in der Harmonisierung komplexer HR-Landschaften, beispielsweise in Bezug auf Lohnabrechnung, Vergütung, Einstufung und HR-Services innerhalb eines Gruppenrahmens.
• Sie bringen starke Fähigkeiten im Change Management mit, insbesondere in M&A- und Transformationskontexten.
• Sie haben ein solides finanzielles Verständnis für Personalplanung, Stellenmanagement und Personalkostenkontrolle.
• Sie zeigen ein starkes Geschäftswissen und sind in der Lage, Wachstumsstrategien und kommerzielle Ziele mit Personal- und Organisationsentscheidungen zu verknüpfen.
• Sie agieren strategisch, pragmatisch und mit starkem Umsetzungsfokus und werden als vertrauenswürdiger Sparringspartner und Coach für Führungskräfte geschätzt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) besetzt werden.