Head of HR eMobility SaaS Platforms & Solutions (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid)

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Responsibilities

• Du übernimmst auf Gruppenebene die Verantwortung für HR‑Integration und Governance im Rahmen der Post‑Merger‑Integration aller eMobility‑SaaS‑Einheiten in das DKV‑HR‑Zielbetriebsmodell.
• Du etablierst einheitliche HR‑Governance‑Strukturen, Richtlinien und Prozesse in enger Abstimmung mit Group HR und den Country‑HR‑Services.
• Du treibst den Rollout von DKV‑weiten Reward, Grading und Vergütungsstandards über alle Einheiten hinweg voran.
• Du verantwortest die People‑Side der Post‑Merger‑Integration und gestaltest eine gemeinsame Kultur, die unternehmerische SaaS‑Mentalitäten mit den Werten von DKV verbindet.
• Du förderst Leadership‑Alignment, Engagement‑Formate und eine starke „OneeMobility SaaS“-Identität.
• Du gestaltest und implementierst Ziel‑Organisationsstrukturen, klare Rollenprofile sowie eindeutige Entscheidungs‑ und Governance‑Modelle.
• Du arbeitest eng mit CEO, CCO, CFO, Entity‑Leads und Central HR zusammen, um die Wachstumsstrategie in nachhaltige Workforce‑ und Headcount‑Planungen zu übersetzen.
• Du führst und entwickelst lokale HR‑Business‑Partner und HR‑Teams, etablierst ein integriertes Talent‑ und Entwicklungsmodell und stärkst eine leistungs‑ und lernorientierte Kultur.

Qualifications

• Du bringst umfassende HR‑Führungserfahrung auf Senior‑Level mit, idealerweise als Director oder Head of HR in einem größeren Plattform‑ oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Du verfügst über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Post‑Merger‑Integrationen, organisatorischen Transformationen und der Harmonisierung von HR‑Strukturen.
• Du hast umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior‑Leadership‑Teams sowie Group‑Funktionen über mehrere Regionen und rechtliche Einheiten hinweg in einem internationalen Umfeld.
• Du bist erfahren in der Harmonisierung komplexer HR‑Landschaften, beispielsweise in den Bereichen Payroll, Compensation, Grading und HR‑Services innerhalb eines Konzernrahmens.
• Du bringst starke Change‑Management‑Kompetenzen insbesondere in M&A‑ und Transformationskontexten mit.
• Du verfügst über ein solides finanzielles Verständnis in der Steuerung von Workforce‑Planung, Headcount und Personalkosten.
• Du besitzt ausgeprägtes Business‑Verständnis und kannst Wachstumsstrategien sowie kommerzielle Ziele mit People‑ und Organisationsentscheidungen verknüpfen.
• Du agierst strategisch, pragmatisch und umsetzungsstark und wirst als vertrauensvoller Sparringspartner und Coach für Senior‑Führungskräfte geschätzt.

Position kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.