Head of Strategic Customer Pricing & Operations (gn) full-time / part-time (hybrid)

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa sind durch eine gemeinsame Leidenschaft vereint: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Sie entwickeln, implementieren und optimieren innovative Preismodelle und -konzepte, einschließlich volumenbasierter, risikobasierter, Bündel- und Abonnementpreismodelle.
• Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für die Preisgestaltung, vom strategischen Design bis zur operativen Umsetzung.
• Sie etablieren und verbessern kontinuierlich die unternehmensweite Preisgovernance, Standards und Prozesse in allen Vertriebseinheiten.
• Sie definieren und implementieren Prozesse, die operative Exzellenz in allen kundenorientierten und preisbezogenen Aktivitäten sicherstellen.
• Sie bauen und optimieren Systeme, Tools und Datenstrukturen, die moderne Preiskonzepte und -prozesse unterstützen.
• Sie entwickeln KPI-Rahmenwerke, Reporting-Strukturen und Leistungsmanagement-Mechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung der Preisleistung.
• Sie nutzen Analysen, Simulationen und datengestützte Erkenntnisse, um informierte Preisentscheidungen zu treffen und Wachstumschancen zu identifizieren.
• Sie leiten digitale Preisinitiativen und entwickeln kontinuierlich innovative Preisinstrumente und -fähigkeiten weiter.
• Sie arbeiten eng mit angrenzenden Funktionen, einschließlich Produktteams und Kreditmanagement, zusammen und bieten fachkundige Beratung zu allen preisbezogenen Angelegenheiten.

Was Sie auszeichnet:

• Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs erfolgreich abgeschlossen.
• Sie bringen mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in der Preisgestaltung, kommerziellen Exzellenz oder im Revenue Management mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einer führenden Unternehmensberatung.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Entwicklung, Implementierung und Verbesserung moderner Preismodelle.
• Sie verfügen über ein starkes Verständnis der End-to-End-Preisprozesse und deren Integration in Systeme, Tools und Datenumgebungen.
• Sie haben Erfahrung in der Etablierung und Weiterentwicklung von Preisgovernance, Standards und Steuerungsmechanismen innerhalb komplexer Organisationen.
• Sie zeigen starke analytische Fähigkeiten und haben Erfahrung in der Gestaltung von KPI-Rahmenwerken, Leistungsmanagementmodellen und datengestützten Entscheidungsansätzen.
• Sie denken strategisch und verstehen Preisgestaltung als einen Schlüsselhebel für profitables Wachstum und nachhaltige Wertschöpfung.
• Sie haben eine starke Umsetzungsmentalität und sind hervorragend darin, strategische Konzepte in operative Prozesse und messbare Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
• Sie besitzen herausragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und können komplexe Themen effektiv an ein breites Publikum, einschließlich Führungskräften, vermitteln.
• Sie bringen starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit und navigieren sicher in funktionsübergreifenden und internationalen Umfeldern.
• Sie arbeiten hochgradig selbstgesteuert, strukturiert und ergebnisorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Fokus.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Bewerbung und Unternehmenshintergrund

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich! #teamofteams
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen! Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!
• Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
• Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden!
• Um Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Klimaziels Green Pledge im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen im Vergleich zum Basisjahr 2019 um 50,4 % reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu netto null.
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Arbeitgeber Deutschland und als Great Place to Work!

Kontakt

Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten haben? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Markus Gierse unter markus.gierse@dkv-mobility.com.