HR AI, Automation & Data Enablement Lead (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können: Diese Position ist Teil unserer HR Taskforce, die Transformation und Wachstum in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Experten bei DKV Mobility vorantreibt. Als unser HR AI, Automation & Data Enablement Lead spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Transformation von HR in eine daten- und KI-gestützte Funktion. Sie setzen Strategien in die Tat um, indem Sie HR-weite KI-, Automatisierungs- und Datenanwendungsfälle von der Priorisierung und dem Design bis zur Implementierung, Akzeptanz und messbaren Geschäftsauswirkungen vorantreiben. In enger Zusammenarbeit mit HR Tech und leitenden Stakeholdern helfen Sie, skalierbare, konforme und wertorientierte Lösungen in die HR-Arbeit zu integrieren.

Sie gestalten und treiben unsere HR AI-, Automatisierungs- und Daten-Roadmap in enger Partnerschaft mit der HR-Leitung, HR Tech und wichtigen Stakeholdern voran. Sie analysieren die End-to-End-HR-Prozesslandschaft, identifizieren Reifegrade und Medienbrüche und entdecken die größten Hebel für Automatisierung und KI. Sie priorisieren wertvolle HR-Automatisierungs- und KI-Anwendungsfälle, definieren klare Wert-Hypothesen und entwickeln die Roadmap kontinuierlich basierend auf den Geschäftsauswirkungen weiter. Sie bauen eine konsistente HR-Datenlogik und ein KPI-Framework auf, das zuverlässige Einblicke für die Entscheidungsfindung der Führungsebene ermöglicht.

Sie entwerfen, konfigurieren und verbessern kontinuierlich HR-Automatisierungs- und KI-Lösungen – von Workflows über Copiloten bis hin zu konversationaler KI – mit End-to-End-Verantwortung für Ergebnisse und Akzeptanz. Sie implementieren Lösungen praktisch innerhalb des bestehenden HR-Stacks und stellen effektive Schnittstellen und Übergaben zwischen HR Tech und angrenzenden Bereichen sicher. Sie etablieren Governance für HR-AI- und Automatisierungsanwendungsfälle, gewährleisten eine fundierte Dokumentation, Risikobewertung und die Einhaltung des EU AI-Gesetzes, des Datenschutzes und interner Richtlinien. Sie definieren Erfolgsmessgrößen und verfolgen Akzeptanz, Auswirkungen und realisierte Vorteile, um einen messbaren Wert zu schaffen. Sie befähigen HR-Teams durch Upskilling, praktische Anleitung und wiederverwendbare Playbooks, die Vertrauen in Daten, Automatisierung und verantwortungsvolle KI aufbauen. Sie arbeiten eng mit HR-Teams und Stakeholdern zusammen, um Prioritäten in skalierbare Lösungen und nachhaltige Akzeptanz umzusetzen.

Was Sie auszeichnet: Sie bringen ein starkes End-to-End-Verständnis von HR-Prozessen mit und wissen, wie man Komplexität in skalierbare Lösungen umsetzt. Sie haben nachweisliche Erfahrung in HR-Automatisierung, Workflows, KI-Anwendungsfällen und datengestützter Entscheidungsfindung, die echte Geschäftsauswirkungen erzeugt. Sie übersetzen HR- und Geschäftsbedürfnisse in praktische Automatisierungs- und KI-Lösungen und fördern die Abstimmung zwischen den Stakeholdern. Sie bringen starke Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit, gepaart mit systemischem Denken und strukturiertem Handeln. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in HR sowie Analytics/Daten/KI und sind bereit, das Nächste aufzubauen. Sie arbeiten sicher mit Plattformen wie Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Cognigy oder ähnlichen Tools und bringen ein solides Verständnis für Integrationen, KI-Governance, HR-Datenmodelle und KPI-Logik mit. Sie sind neugierig, pragmatisch und kooperativ. Sie sind motiviert, gemeinsam zu gestalten und Einfluss zu nehmen, und kommunizieren klar und wirkungsvoll in Englisch (Deutsch ist von Vorteil).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) sein. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie mit uns über die Flexibilität, die Sie während des Bewerbungsprozesses benötigen. Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Saskia Dünnwald unter saskia.duennwald@dkv-mobility.com.