HR Business Partner (gn) fulltime/ parttime

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa sind durch eine gemeinsame Leidenschaft vereint: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Als HR Business Partner sind Sie der zentrale Sparringspartner für unsere Geschäftsbereiche – auf Augenhöhe, zukunftsorientiert und mit klarem Fokus auf Menschen und Organisation.
• Sie stellen sicher, dass unsere HR-Strategie erfolgreich in die Praxis umgesetzt wird, dass Veränderungen effektiv gemanagt werden und dass unsere Führungskräfte stets gut beraten sind.
• Sie bieten kompetente und zuverlässige Beratung für Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
• Sie sind verantwortlich für die operative und strategische HR-Ausrichtung der von Ihnen unterstützten Geschäftsbereiche.
• Sie unterstützen und begleiten Mitarbeiter und Führungskräfte während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sie begleiten aktiv, mutig und lösungsorientiert Veränderungs- und Reorganisationsprozesse.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie führen Vertragsverhandlungen und bereiten beschäftigungsrelevante Dokumente vor.
• Sie tragen zur Gestaltung, Umsetzung und Nachverfolgung von Richtlinien und Vorgaben bei.
• Sie bereiten arbeitsrechtliche Gespräche vor und führen diese souverän, einschließlich der Koordination der sich daraus ergebenden Maßnahmen.
• Sie tragen zur Weiterentwicklung neuer HR-Prozesse und -Konzepte bei – von der Idee bis zur Umsetzung.
• Sie unterstützen HR-Controlling-Aktivitäten, insbesondere Personalplanung und Budgetierung.

Was Sie auszeichnet:

• Sie leben HR mit Leidenschaft und nehmen die Rolle eines Business Partners mit Überzeugung an.
• Sie haben bereits Erfahrung als HR Business Partner gesammelt.
• Sie kommunizieren selbstbewusst und erklären auch komplexe Themen klar, empathisch und lösungsorientiert.
• Sie haben Freude daran, Führungskräfte herauszufordern, zu coachen und zu entwickeln.
• Sie sind sicher im Arbeitsrecht und gehen auch schwierige Gespräche professionell an.
• Sie bringen Veränderungsdrang, Energie und starke organisatorische Fähigkeiten mit.
• Sie handeln pragmatisch und denken gleichzeitig strategisch.
• Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und fühlen sich in einem modernen HR-Betriebsmodell wohl.
• Sie sprechen fließend Deutsch und haben gute Englischkenntnisse.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!
• Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden! Zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nachdem wir 2023 unser Klimaziel Green Pledge erreicht haben, indem wir die CO2-Emissionen in unseren eigenen Geschäftsbetrieben im Vergleich zum Basisjahr 2019 um 50,4 % reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
• Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten haben?
• Hat es Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Sarah Issiakou.