Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln und implementieren Sie eine zukunftsorientierte Fähigkeitstrategie und gestalten Sie Lern- und Entwicklungssysteme.
- Unternehmen: DKV Mobility ist eine führende europäische B2B-Plattform für Zahlungslösungen im Straßenverkehr.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Teilzeitoptionen ab 30 Stunden pro Woche.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Mobilität der Zukunft in einem dynamischen und agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Talententwicklung und Führungskompetenz in transformierenden Umgebungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
Was Sie erwarten können
- Als HR Talent Development Expert sind Sie der zentrale Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Geschäftsbereiche – zukunftsorientiert und fokussiert auf den Aufbau der Fähigkeiten, die wir benötigen, um zu gewinnen.
- Sie setzen unsere Personal- und Lernstrategie in wirkungsvolle Entwicklungsinitiativen um und stärken Technik, Daten, Kundenorientierung und Führung.
- Diese Position ist Teil unserer HR Taskforce, die Transformation und Wachstum in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Experten bei DKV Mobility vorantreibt.
- Sie definieren und implementieren eine zukunftsorientierte Fähigkeitsstrategie.
- Sie gestalten skalierbare Lern- und Entwicklungssysteme.
- Sie treiben die Führungskräfteentwicklung im Einklang mit den Transformationszielen voran.
- Sie führen moderne Ansätze ein (z.B. Lernreisen, Akademien, erfahrungsbasiertes Lernen).
- Sie arbeiten mit Geschäftsführern zusammen, um Fähigkeitslücken zu identifizieren.
- Sie stellen sicher, dass die Entwicklung an realen Geschäftsergebnissen ausgerichtet ist.
- Sie gehen über Schulungen hinaus und bauen echte Fähigkeiten auf.
- Sie denken systemisch über Fähigkeiten, Rollen und Wachstum nach.
- Sie schaffen ansprechende, praktische, wirkungsvolle Lernerfahrungen.
- Sie beeinflussen Stakeholder mit Vertrauen und Klarheit.
Was Sie auszeichnet
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Talententwicklung, im Lernen und/oder in der Führungskräfteentwicklung mit.
- Sie haben Erfahrung in transformierenden und/oder schnell wachsenden Umgebungen.
- Sie haben praktische Erfahrungen mit modernen L&D-Praktiken (digital, agil, kompetenzbasiert).
- Sie beeinflussen Stakeholder mit Vertrauen und Klarheit.
- Sie liefern messbare Verbesserungen der Fähigkeiten in Schlüsselbereichen (Technik, Daten, Kundenorientierung).
- Sie verbessern die Führungseffektivität im Einklang mit unseren Transformationszielen.
- Sie stärken die interne Mobilität und unsere Talentpipeline.
- Sie erhalten positives Feedback von der Wirtschaft zur Relevanz und Wirkung der Fähigkeiten.
- Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und fühlen sich in einem modernen HR-Betriebsmodell wohl.
- Sie sprechen fließend Deutsch und haben gute Englischkenntnisse.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) sein. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen. Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Saskia Dünnwald unter saskia.duennwald@dkv-mobility.com.
HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) Arbeitgeber: DKV Euro Service GmbH + Co.KG
Arbeiten Sie bei DKV Mobility in einem internationalen Team von etwa 2.700 Mitarbeitern in über 50 Ländern. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. Das Unternehmen fördert eine diverse Kultur und schätzt individuelle Talente.
Kontaktdaten:
DKV Euro Service GmbH + Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei DKV Euro Service GmbH + Co.KG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie DKV Euro Service GmbH + Co.KG.
✨Direkt bewerben bei DKV Euro Service GmbH + Co.KG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei DKV Euro Service GmbH + Co.KG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von DKV Euro Service GmbH + Co.KG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von DKV Euro Service GmbH + Co.KG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Euro Service GmbH + Co.KG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von DKV Euro Service GmbH + Co.KG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei DKV Euro Service GmbH + Co.KG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei DKV Euro Service GmbH + Co.KG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von DKV Euro Service GmbH + Co.KG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
