Principal Digital Business Development and M&A (gn) full-time/ part-time (hybrid)

Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Sie werden die übergreifende digitale Produktstrategie für unsere digitalen Produkte und Innovationen entwickeln und umsetzen, Wachstumsinitiativen vorantreiben und sicherstellen, dass diese stark mit DKV's langfristiger Unternehmensvision und Geschäftszielen ausgerichtet sind.
• Sie werden eine gezielte M&A-Strategie für die digitale Produktorganisation erstellen und vorantreiben. Sie werden proaktiv Märkte scannen, potenzielle Ziele identifizieren und bewerten, die unseren Produktfahrplan beschleunigen, und eine robuste M&A-Pipeline für die digitale Produktorganisation verwalten.
• Sie werden eng mit der zentralen M&A-Abteilung zusammenarbeiten, um digitale Ziele zu bewerten und die kommerziellen, strategischen und produktbezogenen Due-Diligence-Prozesse zu leiten.
• Sie werden hochwirksame strategische Partnerschaften und Joint Ventures identifizieren, verhandeln und umsetzen, die Innovationen fördern, unser digitales Ökosystem erweitern und sofortigen kommerziellen Wert für unsere Nutzer liefern.
• Sie werden laufende, tiefgehende Markt- und Wettbewerbsforschung durchführen, um Branchenschwankungen vorherzusehen, aufkommende Technologien zu identifizieren und neue Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten zu entdecken.
• Sie werden eng mit den Produkt-, Engineering- und Go-To-Market-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Geschäftsentwicklungsinitiativen und erworbene Technologien nahtlos integriert und in umsetzbare Fahrpläne übersetzt werden.
• Sie werden klare Berichtssysteme etablieren und den Status der M&A-Pipeline, Entwicklungen von Partnerschaften und Fortschritte im kommerziellen Wachstum effektiv an die C-Ebene, den Vorstand und die breitere Organisation kommunizieren.

Was Sie auszeichnet:

• Sie bringen umfangreiche Erfahrung in Unternehmensstrategie, Geschäftsentwicklung, M&A oder Top-Managementberatung mit, idealerweise im Bereich Technologie, SaaS oder B2B-Plattformen.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management von End-to-End-M&A-Prozessen, einschließlich Zielsuche, Due Diligence und Integrationsplanung, mit einem starken Fokus auf digitale und technologiegetriebene Unternehmen.
• Sie sind hervorragend darin, komplexe Marktdynamiken zu analysieren, Erkenntnisse in klare Strategien umzuwandeln und fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Sie haben ein tiefes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle, Plattform-Ökosysteme und moderne Technologien, das es Ihnen ermöglicht, Chancen zu bewerten und sie mit langfristigem Produktwachstum in Einklang zu bringen.
• Sie sind ein außergewöhnlicher Kommunikator, der C-Level-Stakeholder einbinden und beeinflussen kann, Funktionen abgleichen und strategische Entscheidungen vorantreiben kann.
• Sie kombinieren strategisches Denken mit einer praktischen Mentalität, balancieren die Gesamtvision mit einem starken Fokus auf Ausführung und Ergebnisse.
• Sie sprechen fließend Englisch; Deutschkenntnisse werden als großer Vorteil angesehen.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Standort: hybrid

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich! #teamofteams
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen! Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt auch viele andere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!
• Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden! Um Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Green Pledge-Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen im Vergleich zum Basisjahr 2019 um 50,4 % reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige Klimaziele für net-zero. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Arbeitgeber Deutschland und als Great Place to Work!