(Senior) Talent Acquisition Partner (gn) fulltime/parttime

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Sie übernehmen die strategische Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in Ihrem Bereich – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
• Sie entwickeln innovative Rekrutierungsstrategien, um die besten Tech-Talente für unsere Abteilungen zu gewinnen.
• Sie verwalten die Zusammenarbeit mit externen Plattformen und Partnern wie VONQ oder Skilconomy, um Spezialisten gezielt anzusprechen.
• Sie optimieren unsere Karriereseite mit Fokus auf Storytelling, Analytik und Conversion, um die richtigen Kandidaten zu inspirieren.
• Sie verbessern kontinuierlich den Bewerbungsprozess in Cornerstone und sorgen für ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis.
• Sie treiben die Entwicklung unseres Employer Value Proposition voran und stärken unsere Arbeitgebermarke im Tech-Umfeld.
• Sie vertreten uns auf Karrieremessen und in sozialen Medien, um unsere EVP sichtbar zu machen und Tech-Talente anzuziehen.

Was Sie auszeichnet:

• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und im Employer Branding – idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Sie können nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungs- und Branding-Initiativen vorweisen.
• Sie sind versiert im Umgang mit Rekrutierungstools wie Cornerstone und nutzen soziale Medien sicher.
• Sie beeindrucken mit starken Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und einem feinen Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie agieren als Vorbild und strategischer Influencer und gestalten aktiv unsere Arbeitgebermarke.
• Sie helfen, die Zukunft unserer Rekrutierung mit innovativen Ideen und vollem Engagement zu gestalten.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihr Plus im Tech Recruiting:

• Sie entwickeln und implementieren innovative, technologiegetriebene Rekrutierungsstrategien – insbesondere zur Gewinnung technischer Spezialisten.
• Sie nutzen soziale Medien effektiv für das Employer Branding und aktives Sourcing im Tech-Sektor.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir passen unsere Produkte und Geschäftsmodelle an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an.
• Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere!
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung und bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich schnell einzuarbeiten und Teil des Teams zu werden!

Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Green Pledge Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsbetrieben um 50,4 % im Vergleich zum Basisjahr 2019 reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Möchten Sie Klimaschutz betreiben? Folgen Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Arbeitgeber Deutschland und als Great Place to Work!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen wenden Sie sich bitte an Sarah Issiakou unter Sarah.Issiakou@dkv-mobility.com.