Teammanager HR Controlling (gn) fulltime/ parttime

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa sind durch eine gemeinsame Leidenschaft vereint: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des HR Controlling-Teams.
• Sie tragen gruppenweit die Verantwortung für das HR Controlling von etwa 2.800 Mitarbeitern in 43 europäischen Gesellschaften sowie für die Planung und Verwaltung eines Personalaufwandsbudgets von rund 240 Millionen Euro.
• Sie sind verantwortlich für alle HR-Controlling- und Reporting-Aktivitäten im Kontext von M&A-Transaktionen und der Post-Merger-Integration.
• Sie bereiten HR-relevante monatliche, vierteljährliche und jährliche Finanzberichte vor.
• Sie leiten internationale Initiativen und Projekte, die insbesondere auf die Optimierung von Reporting-Prozessen und den Aufbau moderner BI-Dashboards abzielen.
• Sie sind verantwortlich für globale Richtlinien zur Planung und Berichterstattung von Personalkosten und -kapazitäten.
• Sie entwickeln gruppenweit PEX-Konzepte kontinuierlich weiter und stellen deren erfolgreiche Umsetzung sicher.
• Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für das HR-Reporting, einschließlich ESG-Reporting.
• Sie fungieren als Berater und zentrale Schnittstelle für Führungskräfte, Konzerncontrolling, den Betriebsrat, Wirtschaftsprüfer, Lohn- und Sozialversicherungsprüfer sowie externe Lohnanbieter.
• Sie arbeiten eng und kooperativ mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Was Sie auszeichnet:

• Sie bringen ein tiefes Verständnis für HR-Controlling, Reporting und relevante HR-Prozesse mit.
• Sie haben erste Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams.
• Sie zeigen starke analytische Fähigkeiten, insbesondere in der Rentabilitätsanalyse, allgemeinen Auswertungen und Abweichungsanalysen.
• Sie übernehmen Verantwortung für internationale Initiativen und Projekte, beispielsweise zur Optimierung von Planungs- und Reportingprozessen.
• Sie agieren als starke/r Kommunikator/in und vertrauenswürdige/r Berater/in sowie zentrale Schnittstelle für das Management, den Vorstand und andere interne und externe Stakeholder.
• Sie verfügen über sehr starke technische Expertise, insbesondere fortgeschrittene Excel-Kenntnisse auf Expertenniveau, Erfahrung im Aufbau von BI-Dashboards und im HR-KPI-Management.
• Sie kommunizieren fließend und sicher in Englisch und Deutsch.
• Sie haben fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO, einschließlich BW.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!
• Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden! Zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Klimaziels Green Pledge im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsbetrieben im Vergleich zum Basisjahr 2019 um 50,4 % reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige Klimaziele für net-zero. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten aktiv gegen den Klimawandel vorgehen? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
• Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrfach als Arbeitgeber ausgezeichnet wurden?

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Sarah Issiakou.