Expert Sales Incentive Model (gn) full-time / part-time (hybrid)

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können:

• Sie übernehmen die Verantwortung für das Design, die Entwicklung, die Implementierung und die kontinuierliche Verbesserung von Vergütungs- und Zielsetzungsrahmen, die die Vertriebsstrategie in enger Zusammenarbeit mit HR unterstützen.
• Sie definieren, harmonisieren und entwickeln KPI-Rahmen und Zielsetzungssysteme für verschiedene Vertriebsrollen, Märkte und Vertriebskanäle weiter.
• Sie bauen einen paneuropäischen Anreiz-Governance-Rahmen auf und entwickeln ihn weiter, einschließlich Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten, in enger Zusammenarbeit mit HR und in Übereinstimmung mit den PEX-Richtlinien, den Merit-Richtlinien und der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
• Sie übersetzen strategische Geschäftsziele unabhängig in messbare Vertriebsziele und effektive Anreizmechanismen.
• Sie sind verantwortlich für die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung technischer Lösungen und Tools zur automatisierten Berechnung und fortlaufenden Verfolgung der Zielerreichung in Zusammenarbeit mit IT und HR-Systemen.
• Sie entwickeln aussagekräftige Dashboards und Reporting-Lösungen, um ein transparentes Management von Anreizen und Leistung sicherzustellen.
• Sie arbeiten eng mit HR, Finanzen, kommerzieller Führung und Datenteams zusammen, um eine konsistente Umsetzung in der gesamten Organisation sicherzustellen.
• Sie analysieren die Effektivität des Anreizmodells, identifizieren Verbesserungspotenziale und optimieren es kontinuierlich basierend auf Leistungsdaten und Geschäftszielen.

Was Sie auszeichnet:

• Sie haben mehr als fünf Jahre Erfahrung im Incentive Management, Compensation & Benefits, Commercial Excellence, Sales Steering oder im Management Consulting mit Fokus auf Vertriebsanreize.
• Sie bringen starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit und haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Verbesserung komplexer Vergütungs- und Zielsetzungsrahmen.
• Sie haben Erfahrung in der Definition und Weiterentwicklung von KPI-Rahmen und Performance-Management-Systemen.
• Sie sind sicher im Umgang mit Datenmodellen, KPI-Logik und Reporting-Lösungen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Power BI, Excel und datengestützten Performance-Management-Tools.
• Sie haben erfolgreich zu Transformations- und Implementierungsprojekten beigetragen oder diese geleitet.
• Sie haben ein starkes Verständnis für Vertriebsorganisationen, Vertriebssteuerung und Performance-Management.
• Sie zeichnen sich durch Ihre starke analytische Denkweise und die Fähigkeit aus, komplexe Probleme strukturiert zu lösen.
• Sie denken strategisch, handeln mit einem geschäftsorientierten Mindset und stimmen Ihre Handlungen mit den übergeordneten Unternehmenszielen ab.
• Sie können komplexe Themen schnell strukturieren und pragmatische sowie nachhaltige Lösungen ableiten.
• Sie kommunizieren klar und überzeugend und können eine Vielzahl von Stakeholdern beeinflussen.
• Sie besitzen starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und bauen vertrauensvolle Beziehungen über Funktionen und Ebenen hinweg auf.
• Sie arbeiten selbstständig, übernehmen Verantwortung und treiben Ergebnisse mit einer praktischen Einstellung voran.
• Sie gestalten aktiv Veränderungsinitiativen und wissen, wie man Organisationen durch Transformationen führt und motiviert.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch und verfügen über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich! #teamofteams
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie sich schnell zurechtfinden und Teil des Teams werden! Um Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!

Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Green Pledge-Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen um 50,4 % im Vergleich zum Basisjahr 2019 reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige Klimaziele für net-zero. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Folgen Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!

Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten haben? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Markus Gierse unter markus.gierse@dkv-mobility.com.