Head of Commercial Training & Enablement (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können

Wollen Sie eine aktive Rolle beim Wachstum eines Unternehmens spielen und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann kommen Sie in unser Team! Sie können sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur freuen, die Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und das Management der Commercial Academy. Dazu definieren und implementieren Sie eine strategische, datengestützte Commercial Academy, einschließlich Governance, Betriebsmodell und Lernarchitektur. Sie sind verantwortlich für das Design von Lehrplänen und Kompetenzmodellen, entwickeln rollenbasierte Lernpfade, Einarbeitungsprogramme und kontinuierliche Entwicklungsformate basierend auf datengestützten Leistungsanalysen.

Sie etablieren methodische Standards für Instructional Design, Lernformate und Inhaltsqualität, um Skalierbarkeit und Konsistenz sicherzustellen. Zudem sind Sie verantwortlich für die Messung der Auswirkungen und die kontinuierliche Optimierung. Sie bauen einen datengestützten Rahmen zur Bewertung des Trainingserfolgs auf (z.B. Adoption, Kompetenzentwicklung, Geschäftsauswirkungen) und stellen fortlaufende Verbesserungen sicher. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für Teambildung und Kompetenzentwicklung. Sie bauen ein spezialisiertes Expertenteam auf und entwickeln es weiter, definieren Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen.

Für die Integration von Stakeholdern und die Ermöglichung von Transformation arbeiten Sie eng mit den Vertriebs- und Kundenserviceorganisationen zusammen, um Lernen in Arbeitsabläufe zu integrieren und die Akzeptanz sicherzustellen.

Was Sie auszeichnet

• Sie bringen fundierte Erfahrung in strategischem Lernen und Kompetenzsteuerung als Leistungshebel mit.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Management von Commercial Academies sowie komplexen Lernarchitekturen.
• Sie sind es gewohnt, die Verantwortung von Anfang bis Ende zu übernehmen – von der Entwicklung von Lernstrategien bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Sie haben praktische Erfahrung in der datengestützten Steigerung der Lernwirkung, einschließlich dem Aufbau und der Anwendung von KPI-Rahmenwerken.
• Sie bringen ein starkes Verständnis für Vertriebsprozesse und kommerzielle Transformation mit.
• Sie haben Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von Organisationen und Fähigkeiten „von Grund auf“.
• Sie sind erfahren im Umgang mit modernen Lerntechnologien, digitalen Lernformaten oder KI-basierten Lernlösungen.
• Sie zeigen starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung im Aufbau von Organisationen in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
• Sie bringen starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf hoher Ebene mit.
• Sie kommunizieren klar und selbstbewusst in komplexen, funktionsübergreifenden Umfeldern.
• Sie arbeiten strukturiert und konzeptionell, zeigen jedoch auch starke Umsetzungsfähigkeiten.
• Sie übernehmen Verantwortung und haben einen starken Antrieb, Themen aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich! #teamofteams
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und Geschäftsmodelle an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden! Zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!

Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Green Pledge Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen um 50,4 % im Vergleich zum Basisjahr 2019 reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Folgen Sie uns auf unserem Weg zu net-zero.

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!

Haben Sie noch offene Fragen? Dann kontaktieren Sie Markus Gierse unter markus.gierse@dkv-mobility.com.