Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Controlling für 2.800 Mitarbeiter in 43 europäischen Ländern.
- Unternehmen: Ein Top-Arbeitgeber mit einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines großartigen Teams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit datengetriebenen Entscheidungen und modernen BI-Dashboards.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Controlling und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Overview
In this role you lead the HR Controlling function for ~2,800 employees across 43 European entities, shaping cost planning and reporting.
You drive M&A related HR controlling, ESG reporting, and global workforce cost guidelines, while building modern BI dashboards.
You’ll collaborate with executives, payroll stakeholders, and auditors to ensure accurate, timely insights.
Your work supports sustainable, data-driven decisions within a dynamic, international environment.
This is a chance to influence how HR data informs strategy and operations at scale.
- Leistungen / Benefits
- flexible working models
- home office mix
- health management
- Jobrad e Bike leasing
- learning environment
- recognition as Top Employer/Great Place to Work
- Verantwortungsbereiche
- Functional and disciplinary leadership of the HR Controlling team
- Group-wide HR controlling for ~2,800 employees across 43 European entities
- Plan and manage personnel cost budget (~EUR 240 million)
- HR controlling and reporting for M&A transactions and post-merger integration
- Prepare HR-related monthly, quarterly, and annual financial statements
- Lead international initiatives to optimize reporting processes and build BI dashboards
- Establish global guidelines for workforce cost and capacity planning and reporting
- Further develop group-wide PEX concepts and ensure implementation
- Group-wide HR reporting including ESG reporting
- Serve as advisor and central interface for executives, group controlling, works council, auditors, payroll and external providers
- Collaborate closely with internal and external stakeholders
- Zentrale Anforderungen
- Deep understanding of HR controlling, reporting, and HR processes
- Initial experience in functional and disciplinary leadership of a team
- Strong analytical skills in profitability, evaluations, and variance analyses
- Experience leading international initiatives and projects for planning/reporting improvements
- Strong communicator and trusted advisor to executive management and stakeholders
- Very strong technical expertise, especially advanced Excel (expert level), BI dashboards, and HR KPI management
- Fluent English and German
- Solid knowledge of SAP FI/CO, including BW
- communication
- strategic thinking
- stakeholder management
- advanced Excel
- BI dashboards
- HR KPI management
Teammanager HR Controlling & Analytics (gn) fulltime/ parttime in Ratingen Arbeitgeber: DKV EURO SERVICE
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und agile Arbeitsumgebung bietet, in der sie aktiv an der Gestaltung der Mobilität von morgen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfassendem Gesundheitsmanagement und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich DKV Mobility für eine nachhaltige Zukunft und wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, was die Wertschätzung und das Vertrauen der Mitarbeiter widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teammanager HR Controlling & Analytics (gn) fulltime/ parttime in Ratingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DKV EURO SERVICE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DKV EURO SERVICE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teammanager HR Controlling & Analytics (gn) fulltime/ parttime in Ratingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DKV EURO SERVICE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV EURO SERVICE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DKV EURO SERVICE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
