Head of HR eMobility SaaS Platforms & Solutions (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können

Wollen Sie eine aktive Rolle beim Wachstum eines Unternehmens spielen und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann kommen Sie in unser Team! Sie können sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur freuen, die Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.

Als Teil unseres Teams übernehmen Sie folgende Verantwortlichkeiten:

• Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für die HR-Integration und Governance im Rahmen der Post-Merger-Integration aller eMobility SaaS-Einheiten in das Ziel-HR-Betriebsmodell von DKV.
• Sie etablieren konsistente HR-Governance-Strukturen, -Richtlinien und -Prozesse in enger Abstimmung mit der Gruppen-HR und den Country HR Services.
• Sie treiben die Einführung von DKV-weiten Vergütungs-, Einstufungs- und Entlohnungsstandards in allen Einheiten voran.
• Sie verantworten die menschliche Seite der Post-Merger-Integration und gestalten eine gemeinsame Kultur, die unternehmerische SaaS-Denkweisen mit den Werten von DKV verbindet.
• Sie fördern die Führungsausrichtung, Engagement-Formate und eine starke „One eMobility SaaS“-Identität.
• Sie entwerfen und implementieren Zielorganisationsstrukturen, klare Rollenprofile sowie transparente Entscheidungs- und Governance-Modelle.
• Sie arbeiten eng mit dem CEO, CCO, CFO, den Leitern der Einheiten und der zentralen HR zusammen, um die Wachstumsstrategie in eine nachhaltige Personal- und Stellenplanung zu übersetzen.
• Sie führen und entwickeln lokale HR-Business-Partner und HR-Teams, etablieren ein integriertes Talent- und Entwicklungsmodell und stärken eine leistungs- und lernorientierte Kultur.

Was Sie auszeichnet

• Sie bringen umfangreiche Erfahrungen in der HR-Führung auf Senior-Level mit, idealerweise als Director oder Head of HR in einem größeren Plattform- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Post-Merger-Integrationen, organisatorischen Transformationen und der Harmonisierung von HR-Strukturen.
• Sie haben tiefgehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und Gruppenfunktionen über mehrere Regionen und rechtliche Einheiten hinweg in einem internationalen Kontext.
• Sie sind erfahren in der Harmonisierung komplexer HR-Landschaften, beispielsweise in Bezug auf Lohnabrechnung, Vergütung, Einstufung und HR-Services innerhalb eines Gruppenrahmens.
• Sie bringen starke Fähigkeiten im Change Management mit, insbesondere in M&A- und Transformationskontexten.
• Sie haben ein solides finanzielles Verständnis für Personalplanung, Stellenmanagement und Personalkostenkontrolle.
• Sie zeigen ein starkes Geschäftswissen und sind in der Lage, Wachstumsstrategien und kommerzielle Ziele mit Personal- und Organisationsentscheidungen zu verknüpfen.
• Sie arbeiten strategisch, pragmatisch und mit starkem Umsetzungsfokus und werden als vertrauenswürdiger Sparringspartner und Coach für Führungskräfte geschätzt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und Geschäftsmodelle an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!

Wir legen großen Wert auf die Work-Life-Balance. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie sich schnell zurechtfinden und Teil des Teams werden! Zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!

Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Green Pledge-Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen um 50,4 % im Vergleich zum Basisjahr 2019 reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab einem Basisjahr 2022 zu erreichen. Möchten Sie Klimaschutz betreiben? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zur Netto-Null.

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!

Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten haben? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Sarah Issiakou unter sarah.issiakou@dkv-mobility.com.