HR AI, Automation & Data Enablement Lead (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können

• Diese Position ist Teil unserer HR Taskforce, die Transformation und Wachstum in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Experten bei DKV Mobility vorantreibt.
• Als unser HR AI, Automation & Data Enablement Lead spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Transformation von HR in eine daten- und KI-gestützte Funktion.
• Sie setzen Strategie in die Ausführung um, indem Sie HR-weite KI-, Automatisierungs- und Datenanwendungsfälle von der Priorisierung und dem Design bis zur Implementierung, Akzeptanz und messbaren Geschäftsauswirkungen vorantreiben.
• Sie gestalten und treiben unsere HR AI-, Automatisierungs- und Daten-Roadmap in enger Partnerschaft mit der HR-Leitung, HR-Tech und wichtigen Stakeholdern.
• Sie analysieren die End-to-End HR-Prozesslandschaft, identifizieren Reifegrade und Medienbrüche und entdecken die größten Hebel für Automatisierung und KI.
• Sie priorisieren wertvolle HR-Automatisierungs- und KI-Anwendungsfälle, definieren klare Wert-Hypothesen und entwickeln die Roadmap kontinuierlich basierend auf den Geschäftsauswirkungen weiter.
• Sie bauen und pflegen eine konsistente HR-Datenlogik und KPI-Rahmenbedingungen, die zuverlässige Einblicke für die Führungsebene und die Entscheidungsfindung ermöglicht.
• Sie entwerfen, konfigurieren und verbessern kontinuierlich HR-Automatisierungs- und KI-Lösungen – von Workflows bis hin zu Co-Piloten und konversationaler KI – mit End-to-End-Verantwortung für Ergebnisse und Akzeptanz.
• Sie implementieren Lösungen praktisch innerhalb des bestehenden HR-Stacks und stellen effektive Schnittstellen und Übergaben zwischen HR-Tech und angrenzenden Bereichen sicher.
• Sie etablieren Governance für HR-AI- und Automatisierungsanwendungsfälle, um eine solide Dokumentation, Risikobewertung und Compliance mit dem EU AI Act, dem Datenschutz und internen Richtlinien sicherzustellen.
• Sie definieren Erfolgsmessgrößen und verfolgen Akzeptanz, Auswirkungen und realisierte Vorteile, um einen messbaren Wert zu schaffen.
• Sie befähigen HR-Teams durch Upskilling, praktische Anleitung und wiederverwendbare Playbooks, die Vertrauen in Daten, Automatisierung und verantwortungsvolle KI aufbauen.
• Sie arbeiten eng mit HR-Teams und Stakeholdern zusammen, um Prioritäten in skalierbare Lösungen und nachhaltige Akzeptanz umzusetzen.

Was Sie auszeichnet

• Sie bringen ein starkes End-to-End-Verständnis von HR-Prozessen mit und wissen, wie man Komplexität in skalierbare Lösungen umsetzt.
• Sie haben nachweisliche Erfahrungen in HR-Automatisierung, Workflows, KI-Anwendungsfällen und datengestützter Entscheidungsfindung, die echte Geschäftsauswirkungen erzeugt.
• Sie übersetzen HR- und Geschäftsbedürfnisse in praktische Automatisierungs- und KI-Lösungen und treiben die Abstimmung zwischen den Stakeholdern voran.
• Sie bringen starke Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit, gepaart mit systemischem Denken und strukturiertem Handeln.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in HR sowie Analytics/Daten/KI und sind bereit, das Nächste aufzubauen.
• Sie arbeiten sicher mit Plattformen wie Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Cognigy oder ähnlichen Tools und bringen ein solides Verständnis für Integrationen, KI-Governance, HR-Datenmodelle und KPI-Logik mit.
• Sie sind neugierig, pragmatisch und kooperativ. Sie sind motiviert, gemeinsam zu gestalten und zu beeinflussen, und kommunizieren klar und wirkungsvoll in Englisch (Deutsch ist von Vorteil).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h/Woche) sein. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
• Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
• Wie machen wir das? Wir passen unsere Produkte und Geschäftsmodelle an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
• Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Zum Beispiel bieten wir Ihnen umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes über unseren Partner Jobrad!
• Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice.
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie schnell Ihren Platz im Team finden! Um Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung - unabhängig von Zeit und Ort. So können Sie auch den Herausforderungen von morgen begegnen!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein. Nach Erreichung unseres Green Pledge Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen um 50,4 % im Vergleich zum Basisjahr 2019 reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, netto null Treibhausgasemissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ab dem Basisjahr 2022 zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu netto null.
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
• Wussten Sie, dass wir in den letzten Jahren mehrere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten haben?

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Saskia Dünnwald unter saskia.duennwald@dkv-mobility.com.