Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität als HR Talent Development Expert bei DKV Mobility.
- Unternehmen: Führende europäische B2B-Plattform für Zahlungslösungen im Straßenverkehr.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Zugang zu modernen Lernumgebungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Mobilität von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und moderne L&D-Praktiken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unser Ziel definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Motto: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
Was Sie erwarten können
- Als HR Talent Development Expert sind Sie der zentrale Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Geschäftsbereiche – zukunftsorientiert und fokussiert auf den Aufbau der Fähigkeiten, die wir benötigen, um zu gewinnen.
- Sie setzen unsere Personal- und Lernstrategie in wirkungsvolle Entwicklungsinitiativen um, die Technik, Daten, Kundenorientierung und Führung stärken.
- Diese Position ist Teil unserer HR Taskforce, die Transformation und Wachstum in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Experten bei DKV Mobility vorantreibt.
- Sie definieren und implementieren eine zukunftsorientierte Fähigkeitsstrategie.
- Sie gestalten skalierbare Lern- und Entwicklungssysteme.
- Sie treiben die Führungskräfteentwicklung im Einklang mit den Transformationszielen voran.
- Sie führen moderne Ansätze ein (z.B. Lernreisen, Akademien, erfahrungsbasiertes Lernen).
- Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um Fähigkeitslücken zu identifizieren.
- Sie stellen sicher, dass die Entwicklung an realen Geschäftsergebnissen ausgerichtet ist.
- Sie gehen über Schulungen hinaus und bauen echte Fähigkeiten auf.
- Sie denken systemisch über Fähigkeiten, Rollen und Wachstum nach.
- Sie schaffen ansprechende, praktische, wirkungsvolle Lernerfahrungen.
- Sie beeinflussen Stakeholder mit Vertrauen und Klarheit.
Was Sie auszeichnet
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Talententwicklung, im Lernen und/oder in der Führungskräfteentwicklung mit.
- Sie haben Erfahrung in transformierenden und/oder schnell wachsenden Umgebungen.
- Sie haben praktische Erfahrungen mit modernen L&D-Praktiken (digital, agil, kompetenzbasiert).
- Sie liefern messbare Verbesserungen der Fähigkeiten in Schlüsselbereichen (Technik, Daten, Kundenorientierung).
- Sie verbessern die Führungseffektivität im Einklang mit unseren Transformationszielen.
- Sie stärken die interne Mobilität und unsere Talentpipeline.
- Sie erhalten positives Feedback von der Geschäftswelt zur Relevanz und Wirkung der Fähigkeiten.
- Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und fühlen sich in einem modernen HR-Betriebsmodell wohl.
- Sie sprechen fließend Deutsch und haben gute Englischkenntnisse.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...
- Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
- Sie sollten sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!
- Wir wachsen seit etwa 90 Jahren.
- Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance.
- Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung.
Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z.B. als Top Arbeitgeber Deutschland und als Great Place to Work!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Saskia Dünnwald unter saskia.duennwald@dkv-mobility.com.
HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) Arbeitgeber: DKV Mobility Services
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und agile Arbeitsumgebung bietet, in der sie aktiv an der Gestaltung der Mobilität von morgen mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Zudem engagiert sich DKV Mobility für eine nachhaltige Zukunft und bietet zahlreiche Gesundheits- und Entwicklungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von DKV Mobility zu vernetzen. Zeige Interesse an ihrer Arbeit und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich von anderen abheben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von DKV Mobility verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Interviews Fragen zu stellen. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Development bei DKV Mobility oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview eine Dankesnachricht zu senden! Bedanke dich für die Möglichkeit und betone noch einmal dein Interesse an der Position. Das bleibt im Gedächtnis und zeigt deine Professionalität.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Talent Development Expert (gn) full-time/part-time (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also sei ehrlich und lass uns wissen, was dich motiviert und was du in die Rolle einbringen kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Position des HR Talent Development Experts passen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Mobility Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von DKV Mobility vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Talent Development zur Vision des Unternehmens beitragen können, die Mobilität der Zukunft nachhaltig zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talententwicklung oder Führungskompetenzen gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, wie du zur Transformation des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle als HR Talent Development Expert zu erfahren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld wie DKV Mobility ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast und welche modernen Ansätze du in der Talententwicklung angewendet hast, um die Effektivität zu steigern.
