Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Wachstumsinitiativen und transformiere den Verkaufsprozess in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führende europäische B2B-Plattform für Zahlungslösungen im Straßenverkehr.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit flexiblen Arbeitsmodellen und Fokus auf Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität der Zukunft und arbeite an nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Strategie oder Transformation, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
Was Sie erwarten können:
- Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der GTM-Strategie und des Verkaufs-Transformationsplans zusammen mit dem Director Strategic Growth.
- Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für Wachstumsinitiativen in europäischen Märkten.
- Sie definieren und steuern die Kern-Transformationslogik sowie die übergreifenden Leitplanken aller Initiativen.
- Sie gestalten die Skalierungsstrategie und Rollout-Logik von der Pilotphase bis zur breiten Implementierung.
- Sie bauen strukturierte Feedbackschleifen mit Superusern, Vertriebsmitarbeitern und Pilotgruppen auf.
- Sie steuern und entwickeln das Change Management weiter.
- Sie identifizieren kritische Risiken und Zielabweichungen frühzeitig und leiten Korrekturmaßnahmen ein.
- Sie arbeiten eng mit Initiativenleitern und Fachabteilungen zusammen und beseitigen operative Hindernisse.
- Sie gestalten und steuern die übergreifende Governance und Managementarchitektur der Transformation.
- Sie definieren und steuern wichtige kommerzielle KPIs und Impact-Metriken.
- Sie gestalten, moderieren und steuern Workshops sowie Führungsabstimmungen.
Was Sie auszeichnet:
- 5–8 Jahre Erfahrung in einer führenden Strategieberatung oder in einer vergleichbaren Transformations- oder Strategie-Rolle in der Industrie.
- Erfolgreiche Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen.
- Fähigkeit, Klarheit, Ausrichtung und echte Umsetzungsgeschwindigkeit zu schaffen.
- Strukturiertes, praxisnahes und detailorientiertes Denken.
- Klare und selbstbewusste Kommunikation.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Solides Grundverständnis von Daten- und KI-Konzepten.
- Idealerweise Erfahrung im Change Management oder in der Organisationsentwicklung.
- Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Erfahrung in B2B-Vertriebsorganisationen mit Multi-Länder-Setup ist von Vorteil.
- Erfahrung mit CRM-Systemen und/oder BI-Tools ist ein starkes Plus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe:
- Wir sind Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
- Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance.
- Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung.
- Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein.
- Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Senior Manager Growth & Transformation (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) Arbeitgeber: DKV Mobility Services
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und agile Arbeitsumgebung bietet, in der sie aktiv an der Gestaltung der Mobilität von morgen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfassendem Gesundheitsmanagement und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung unterstützt DKV Mobility seine Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Zudem engagiert sich das Unternehmen für eine nachhaltige Zukunft und wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, was die Wertschätzung und das Vertrauen der Mitarbeiter widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Growth & Transformation (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten. Je besser du vorbereitet bist, desto mehr kannst du überzeugen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei DKV Mobility arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und bekommst einen direkten Draht zu unserem Team. Lass uns gemeinsam die Mobilität von morgen gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Growth & Transformation (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Zeig uns, was du kannst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine Erfolge mit den Aufgaben, die wir suchen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von DKV Mobility zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Mobility Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von DKV Mobility vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an der Transformation mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du komplexe, funktionsübergreifende Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du die nötige Erfahrung für die Rolle des Senior Managers Growth & Transformation mitbringst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Du wirst wahrscheinlich mit verschiedenen Stakeholdern interagieren müssen, also sei bereit, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch auf Fragen und Bedenken der Interviewer einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Team bewältigen muss, oder nach den nächsten Schritten in der Transformation. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
