Expert Sales Incentive Model (gn) full-time / part-time (hybrid)

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet:

• Du übernimmst die Verantwortung für die Konzeption, Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütungs- und Zielvereinbarungslogik und unterstützt damit die Vertriebsstrategie in enger Abstimmung mit HR.
• Du definierst, harmonisierst und entwickelst KPI-Frameworks sowie Zielsysteme für unterschiedliche Vertriebsrollen, Märkte und Vertriebskanäle eigenständig weiter.
• Du baust eine europaweite Incentive Governance auf und entwickelst Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten in enger Zusammenarbeit mit HR sowie im Einklang mit der PEX-Guideline, der Merit-Guideline und der EU Pay Transparency Directive weiter.
• Du übersetzt strategische Geschäftsziele eigenverantwortlich in messbare Vertriebsziele und wirksame Anreizmechanismen.
• Du verantwortest die Implementierung und Weiterentwicklung technischer Lösungen und Tools zur automatisierten Berechnung sowie zum kontinuierlichen Tracking der Zielerreichung in Zusammenarbeit mit IT und HR Systems.
• Du entwickelst aussagekräftige Dashboards und Reporting-Lösungen, um Incentives und Performance transparent zu steuern.
• Du arbeitest eng mit HR, Finance, Commercial Leadership und Data Teams zusammen und stellst eine konsistente Umsetzung sicher.
• Du analysierst die Wirksamkeit des Incentive-Modells, leitest Optimierungspotenziale ab und entwickelst das Modell kontinuierlich auf Basis von Performance-Daten und Unternehmenszielen weiter.

Was Dich auszeichnet:

• Du verfügst über mehr als fünf Jahre Erfahrung im Incentive Management, Compensation & Benefits, Commercial Excellence, Sales Steering oder in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Sales Incentives.
• Du bringst ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit und entwickelst komplexe Vergütungs- und Zielsysteme erfolgreich weiter.
• Du hast Erfahrung in der Definition und Weiterentwicklung von KPI-Frameworks sowie Performance-Management-Systemen.
• Du gehst sicher mit Datenmodellen, KPI-Logiken und Reporting-Lösungen um.
• Du verfügst über gute Kenntnisse in Power BI, Excel und datengetriebenen Steuerungsinstrumenten.
• Du hast erfolgreich Transformations- und Implementierungsprojekte begleitet oder verantwortet.
• Du besitzt ein tiefes Verständnis von Vertriebsorganisationen, Vertriebssteuerung und Performance-Management.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Analysefähigkeiten und eine strukturierte Herangehensweise an komplexe Herausforderungen.
• Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und richtest Dein Handeln konsequent an den Unternehmenszielen aus.
• Du strukturierst komplexe Sachverhalte schnell und leitest pragmatische sowie nachhaltige Lösungen ab.
• Du kommunizierst klar, überzeugend und kannst unterschiedliche Zielgruppen für Deine Ideen gewinnen.
• Du verfügst über eine hohe Stakeholder-Management-Kompetenz und baust vertrauensvolle Beziehungen auf.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, zielorientiert und treibst Themen mit hoher Umsetzungsstärke voran.
• Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv und verstehst es, Menschen und Organisationen erfolgreich mitzunehmen.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.

Warum DKV Mobility? Wir nennen Dir fünf gute Gründe...

• Beim DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn nur zusammen sind wir erfolgreich!
• Von Anfang an sollst Du Dich bei uns willkommen fühlen!
• Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
• Wir schreiben Work-Life-Balance groß. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle.
• Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung. Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst!
• Wir verpflichten uns zu einer Netto-Null-Zukunft. DKV Mobility verpflichtet sich, bis 2050 über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen.
• Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an.

Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Wenn Du noch offene Fragen hast, dann melde Dich gerne unter markus.gierse@dkv-mobility.com bei Markus Gierse.