Head of HR eMobility SaaS Platforms & Solutions (gn) full-time/part-time (hybrid)

Über die Rolle

Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für On-the-Road-Zahlungslösungen arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können

Wollen Sie eine aktive Rolle beim Wachstum eines Unternehmens spielen und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann kommen Sie in unser Team! Sie können sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur freuen, die Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.

Verantwortlichkeiten

• Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für die HR-Integration und -Governance im Rahmen der Post-Merger-Integration aller eMobility SaaS-Einheiten in das Ziel-HR-Betriebsmodell von DKV.
• Sie etablieren konsistente HR-Governance-Strukturen, -Richtlinien und -Prozesse in enger Abstimmung mit Group HR und Country HR Services.
• Sie treiben die Einführung von DKV-weiten Vergütungs-, Einstufungs- und Entlohnungsstandards in allen Einheiten voran.
• Sie verantworten den menschlichen Aspekt der Post-Merger-Integration und gestalten eine gemeinsame Kultur, die unternehmerische SaaS-Denkweisen mit den Werten von DKV verbindet.
• Sie fördern die Führungsalignment, Engagement-Formate und eine starke „One eMobility SaaS“-Identität.
• Sie entwerfen und implementieren Zielorganisationsstrukturen, klare Rollenprofile sowie transparente Entscheidungs- und Governance-Modelle.
• Sie arbeiten eng mit dem CEO, CCO, CFO, den Leitern der Einheiten und Central HR zusammen, um die Wachstumsstrategie in eine nachhaltige Personal- und Stellenplanung zu übersetzen.
• Sie führen und entwickeln lokale HR-Business-Partner und HR-Teams, etablieren ein integriertes Talent- und Entwicklungsmodell und stärken eine leistungs- und lernorientierte Kultur.

Qualifikationen

• Sie bringen umfangreiche Erfahrungen in der HR-Führung auf Senior-Level mit, idealerweise als Director oder Head of HR in einem größeren Plattform- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Post-Merger-Integrationen, organisatorischen Transformationen und der Harmonisierung von HR-Strukturen.
• Sie haben tiefgehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und Gruppenfunktionen über mehrere Regionen und rechtliche Einheiten hinweg in einem internationalen Kontext.
• Sie sind erfahren in der Harmonisierung komplexer HR-Landschaften, beispielsweise in Bezug auf Lohnabrechnung, Vergütung, Einstufung und HR-Services innerhalb eines Gruppenrahmens.
• Sie bringen starke Fähigkeiten im Change Management mit, insbesondere in M&A- und Transformationskontexten.
• Sie haben ein solides finanzielles Verständnis für Personalplanung, Stellenmanagement und Personalkostenkontrolle.
• Sie zeigen ein starkes Geschäftswissen und sind in der Lage, Wachstumsstrategien und kommerzielle Ziele mit Personal- und Organisationsentscheidungen zu verknüpfen.
• Sie arbeiten strategisch, pragmatisch und mit starkem Umsetzungsfokus und werden als vertrauenswürdiger Sparringspartner und Coach für Führungskräfte geschätzt.

Arbeitsanordnung

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) sein. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

EEO & Vielfalt

Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.