Head of HR eMobility SaaS Platforms & Solutions (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa sind durch eine gemeinsame Leidenschaft vereint: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Motto: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwarten können

• Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für die HR-Integration und Governance im Rahmen der Post-Merger-Integration aller eMobility SaaS-Einheiten in das Ziel-HR-Betriebsmodell von DKV.
• Sie etablieren konsistente HR-Governance-Strukturen, -Richtlinien und -Prozesse in enger Abstimmung mit Group HR und Country HR Services.
• Sie treiben die Einführung von DKV-weiten Vergütungs-, Einstufungs- und Entlohnungsstandards in allen Einheiten voran.
• Sie verantworten den menschlichen Aspekt der Post-Merger-Integration und gestalten eine gemeinsame Kultur, die unternehmerische SaaS-Denkweisen mit den Werten von DKV verbindet.
• Sie fördern die Führungskräfteausrichtung, Engagement-Formate und eine starke „One eMobility SaaS“-Identität.
• Sie entwerfen und implementieren Zielorganisationsstrukturen, klare Rollenprofile sowie transparente Entscheidungs- und Governance-Modelle.
• Sie arbeiten eng mit dem CEO, CCO, CFO, den Leitern der Einheiten und Central HR zusammen, um die Wachstumsstrategie in eine nachhaltige Personal- und Stellenplanung zu übersetzen.
• Sie führen und entwickeln lokale HR-Business-Partner und HR-Teams, etablieren ein integriertes Talent- und Entwicklungsmodell und stärken eine leistungs- und lernorientierte Kultur.

Was Sie auszeichnet

• Sie bringen umfangreiche Erfahrungen in der HR-Führung auf Senior-Level mit, idealerweise als Director oder Head of HR in einem größeren Plattform- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Post-Merger-Integrationen, organisatorischen Transformationen und der Harmonisierung von HR-Strukturen.
• Sie haben tiefgehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungsteams und Gruppenfunktionen über mehrere Regionen und rechtliche Einheiten hinweg in einem internationalen Kontext.
• Sie sind erfahren in der Harmonisierung komplexer HR-Landschaften, beispielsweise in Bezug auf Lohnabrechnung, Vergütung, Einstufung und HR-Services innerhalb eines Gruppenrahmens.
• Sie haben wertvolle Kenntnisse und praktische Erfahrungen in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen SaaS-Umfeld gesammelt.
• Sie bringen starke Fähigkeiten im Change Management mit, insbesondere in M&A- und Transformationskontexten.
• Sie haben ein solides finanzielles Verständnis für Personalplanung, Stellenmanagement und Personalkostenkontrolle.
• Sie zeigen ein starkes Geschäftswissen und sind in der Lage, Wachstumsstrategien und kommerzielle Ziele mit Personal- und Organisationsentscheidungen zu verknüpfen.
• Sie arbeiten strategisch, pragmatisch und mit starkem Umsetzungsfokus und werden als vertrauenswürdiger Sparringspartner und Coach für Führungskräfte geschätzt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

• Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
• Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an.
• Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
• Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten und schnell Teil des Teams zu werden!
• Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein und haben uns ehrgeizige Klimaziele gesetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen wenden Sie sich bitte an Sarah Issiakou unter sarah.issiakou@dkv-mobility.com.