Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payment Competence Center und entwickle innovative Zahlungslösungen.
- Unternehmen: Führende europäische B2B-Plattform für mobile Zahlungslösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit Fokus auf Work-Life-Balance und nachhaltige Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität der Zukunft in einem dynamischen und agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Zahlungsteams und tiefes Fachwissen im Zahlungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Treu unserem Anspruch: Sie fahren, wir kümmern uns. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
Was Sie erwarten können: Möchten Sie eine aktive Rolle beim Wachstum eines Unternehmens spielen und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann kommen Sie in unser Team! Sie können sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur freuen, die Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.
Als Teil unseres Teams übernehmen Sie folgende Verantwortlichkeiten:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Payment Competence Center, einschließlich Führung, Budgetverantwortung und strategischer Ausrichtung.
- Sie sind verantwortlich für den End-to-End-Betrieb des DKV-Kartenautorisierungssystems, einschließlich Lieferantenmanagement.
- Sie gewährleisten einen hochverfügbaren und stabilen Kartenbetrieb an allen Akzeptanzstellen sowie in App&Go.
- Sie entwickeln das DKV-Schema strategisch weiter und managen dessen Rollout in ganz Europa.
- Sie sind verantwortlich für die Erweiterung der DKV-Kartenakzeptanz, einschließlich Chipkarten-Upgrades und die Einarbeitung neuer Partner.
- Sie tragen die zentrale Verantwortung für das Anbieter- und Partnermanagement, einschließlich Eskalationsmanagement.
- Sie managen die technische Ermöglichung neuer und bestehender Akzeptanzpartner in ganz Europa.
- Sie optimieren kontinuierlich Rollout- und Ermöglichungsprozesse mit starkem Fokus auf Skalierbarkeit und Time-to-Market.
- Sie initiieren und leiten strategische Zahlungsinitiativen und Projekte im gesamten Unternehmen.
- Sie bringen Ihre Zahlungsexpertise als strategische Fähigkeit in alle DKV-Geschäftseinheiten ein.
Was Sie auszeichnet:
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in der funktionalen und disziplinarischen Führung spezialisierter Zahlungs- oder IT-Teams mit mindestens 10 Mitarbeitern, einschließlich Budgetverantwortung und dem Aufbau leistungsstarker Organisationsstrukturen mit.
- Sie besitzen tiefgehende Zahlungsexpertise und haben nachweislich die End-to-End-Verantwortung für Autorisierungssysteme und Kartenschemata getragen.
- Sie haben umfangreiche Erfahrung im Lieferanten- und Anbietermanagement innerhalb komplexer, internationaler Partnerökosysteme und sind verantwortlich für Vertrags-, Leistungs- und Eskalationsmanagement auf professioneller Ebene.
- Sie zeichnen sich durch starke Projekt- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus und sind in der Lage, Zahlungsinitiativen unternehmensweit als Fachexperte zu orchestrieren und strategische Transformationsprogramme voranzutreiben.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und agieren sicher in einem internationalen, funktionsübergreifenden Umfeld.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h/Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie mit uns über die Flexibilität, die Sie während des Bewerbungsprozesses benötigen.
Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...
- Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer - denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
- Wir passen unsere Produkte und Geschäftsmodelle an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an.
- Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
- Wir unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung und bieten Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung.
- Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein und haben uns ehrgeizige Klimaziele gesetzt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen wenden Sie sich bitte an Ekaterina Kolesnikova unter ekaterina.kolesnikova@dkv-mobility.com.
Head of Payment Competence Center (gn) full-time / part-time (hybrid) Arbeitgeber: DKV Mobility
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und agile Arbeitsumgebung bietet, in der sie aktiv zur Gestaltung der Mobilität von morgen beitragen können. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine inklusive und unterstützende Kultur. Zudem engagiert sich DKV Mobility für eine nachhaltige Zukunft und bietet zahlreiche Vorteile wie Eltern-Kind-Büros und Gesundheitsmanagement, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Payment Competence Center (gn) full-time / part-time (hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Kontakte auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Mobilität! Teile in Gesprächen oder Interviews, wie wichtig dir nachhaltige Lösungen sind und welche Ideen du hast, um die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Payment Competence Center (gn) full-time / part-time (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Zahlungsbereich und wie du diese in die Rolle einbringen kannst. Je konkreter du bist, desto besser können wir dich einschätzen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen an einem Ort hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Mobility vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von DKV Mobility vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Führung, im Projektmanagement und im Stakeholder-Management verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Head of Payment Competence Center unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Payment-Bereich oder wie DKV Mobility die Zukunft der Mobilität sieht. Das gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Sprich über deine Vision
Nutze die Gelegenheit, um deine eigene Vision für die Rolle zu teilen. Wie siehst du die Entwicklung des Payment Competence Centers? Welche Strategien würdest du verfolgen, um die Akzeptanz der DKV-Karte zu erweitern? Indem du deine Ideen präsentierst, zeigst du, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
