HR AI, Automation & Data Enablement Lead (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihre Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld, in dem der Zweck das Handeln antreibt: den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Mit etwa 2.700 Mitarbeitern in ganz Europa vereinen wir uns, um jeden Tag unser Bestes für Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben.

Was Sie erwarten können: Diese Position ist Teil unserer HR Taskforce, die Transformation und Wachstum in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Experten bei DKV Mobility vorantreibt. Als unser HR AI, Automation & Data Enablement Lead spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Transformation von HR in eine daten- und KI-gestützte Funktion. Sie setzen Strategien in die Tat um, indem Sie HR-weite KI-, Automatisierungs- und Datenanwendungsfälle von der Priorisierung und dem Design bis zur Implementierung, Akzeptanz und messbaren Geschäftsauswirkungen vorantreiben.

Sie arbeiten eng mit HR Tech und leitenden Stakeholdern zusammen, um skalierbare, konforme und wertorientierte Lösungen in die HR-Arbeit zu integrieren. Sie gestalten und treiben unsere HR AI-, Automatisierungs- und Daten-Roadmap in enger Partnerschaft mit der HR-Leitung, HR Tech und wichtigen Stakeholdern voran. Sie analysieren die End-to-End HR-Prozesslandschaft, identifizieren Reifegrade und Medienbrüche und entdecken die größten Hebel für Automatisierung und KI. Sie priorisieren wertvolle HR-Automatisierungs- und KI-Anwendungsfälle, definieren klare Wert-Hypothesen und entwickeln die Roadmap kontinuierlich basierend auf den Geschäftsauswirkungen weiter.

Sie bauen und pflegen eine konsistente HR-Datenlogik und ein KPI-Framework, das zuverlässige Einblicke für die Entscheidungsfindung der Führungsebene ermöglicht. Sie entwerfen, konfigurieren und verbessern kontinuierlich HR-Automatisierungs- und KI-Lösungen – von Workflows bis hin zu Co-Piloten und Conversational AI – mit End-to-End-Verantwortung für Ergebnisse und Akzeptanz. Sie implementieren Lösungen praktisch innerhalb des bestehenden HR-Stacks und stellen effektive Schnittstellen und Übergaben zwischen HR Tech und angrenzenden Bereichen sicher. Sie etablieren Governance für HR-AI- und Automatisierungsanwendungsfälle, gewährleisten eine fundierte Dokumentation, Risikobewertung und die Einhaltung des EU AI-Gesetzes, des Datenschutzes und interner Richtlinien. Sie definieren Erfolgsmessgrößen und verfolgen Akzeptanz, Auswirkungen und realisierte Vorteile, um einen messbaren Wert zu schaffen. Sie befähigen HR-Teams durch Schulungen, praktische Anleitungen und wiederverwendbare Playbooks, die Vertrauen in Daten, Automatisierung und verantwortungsvolle KI aufbauen. Sie arbeiten eng mit HR-Teams und Stakeholdern zusammen, um Prioritäten in skalierbare Lösungen und nachhaltige Akzeptanz umzusetzen.

Was Sie auszeichnet: Sie bringen ein starkes End-to-End-Verständnis von HR-Prozessen mit und wissen, wie man Komplexität in skalierbare Lösungen umsetzt. Sie haben nachweisliche Erfahrung in HR-Automatisierung, Workflows, KI-Anwendungsfällen und datengestützter Entscheidungsfindung, die echte Geschäftsauswirkungen erzeugt. Sie übersetzen HR- und Geschäftsbedürfnisse in praktische Automatisierungs- und KI-Lösungen und fördern die Abstimmung zwischen den Stakeholdern. Sie bringen starke Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit, gepaart mit systemischem Denken und strukturiertem Handeln. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in HR sowie in Analytik/Daten/KI und sind bereit, das Nächste aufzubauen. Sie arbeiten sicher mit Plattformen wie Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Cognigy oder ähnlichen Tools und bringen ein solides Verständnis für Integrationen, KI-Governance, HR-Datenmodelle und KPI-Logik mit. Sie sind neugierig, pragmatisch und kooperativ, motiviert durch Mitgestaltung und Einflussnahme, und kommunizieren klar und wirkungsvoll in Englisch (Deutsch ist von Vorteil).

Vorteile: Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Eltern-Kind-Büros (ab 2023). Unterstützung beim Leasing eines eBikes über unseren Partner Jobrad. Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice. Zugang zu einer modernen Lernumgebung – unabhängig von Zeit und Ort. Unterstützung für die Work-Life-Balance und berufliche Entwicklung.

Chancengleichheit: Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.