Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte datengetriebenes Wachstum und automatisierte Lösungen für unsere Kunden im Webshop.
- Unternehmen: Führende europäische B2B-Plattform für Zahlungslösungen im Straßenverkehr.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, hybrides Arbeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Mobilität von morgen und forme die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Starke Daten- und Analysefähigkeiten sowie Erfahrung in Webanalyse und eCommerce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Job bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für Zahlungslösungen unterwegs arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Zweck definiert: den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten.
Was Sie erwarten können
Wollen Sie eine aktive Rolle beim Wachstum eines Unternehmens spielen und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann kommen Sie in unser Team! Sie werden spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur erleben, die Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert – mit einem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.
Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die kontinuierliche Entwicklung von datengestützten, automatisierten Wachstums- und Next-Best-Action-Logiken für unser Mikro-Kundenportfolio, mit starkem Fokus auf den Webshop.
- Sie entwerfen und besitzen Next-Best-Action-Anwendungsfälle (Cross- und Up-Sell) für das Mikro-Kundenportfolio und übersetzen Webshop-Signale, Kaufdaten und Modelloutputs in konkrete, automatisierte NBA-Logiken.
- Sie etablieren und verwalten A/B-Tests und Personalisierung für NBA-Module im Shop – von der Hypothesenbildung über die Priorisierung bis hin zur Analyse und Skalierung.
- Sie arbeiten eng mit Data Engineers, Performance Marketing und Entwicklung zusammen, um End-to-End-Informationsflüsse zwischen Webshop, CRM, ERP, Kundenportal und weiteren Systemen sicherzustellen.
- Sie definieren KPIs, Tracking-Konzepte und Berichte zur Messung der (Webshop) NBA-Auswirkungen.
- Sie agieren als Business Owner für automatisierte Wachstumsmechanismen im Shop und stellen die Skalierbarkeit über alle Märkte hinweg sicher.
Qualifikationen
- Sie haben eine sehr starke Daten- und analytische Denkweise (Hypothesenbildung, KPI-Definition, Uplift-Denken, Segmentierung und Entscheidungslogiken).
- Sie haben praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Data Scientists und Data Engineers.
- Sie bringen Erfahrung in Web-Analytics und Experimentierung mit.
- Sie haben Erfahrung in der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung datengestützter Lösungen für Geschäftsanwender.
- Sie nutzen und interpretieren ML-Modelloutputs sicher, ohne selbst Modelle zu entwickeln.
- Sie verfügen über HTML-Kenntnisse (z.B. für transaktionale E-Mails, die durch Webshop-Bestellungen ausgelöst werden).
- Sie bringen solide E-Commerce-Erfahrung mit einem Fokus auf Einkaufstouchpoints (PDP, Warenkorb, Checkout) und Conversion-Optimierung mit.
- Sie arbeiten strukturiert und selbstgesteuert, mit klarem Geschäfts- und Skalierungsfokus.
- Sie managen Stakeholder sicher in funktionsübergreifenden Setups (Daten, Entwicklung, Performance Marketing, UX, CRM).
- Sie haben grundlegende SQL-Kenntnisse zur Datenexploration.
Anstellungsdetails
Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden/Woche) sein. Flexible Arbeitsmodelle werden unterstützt, und Sie können spezifische Vereinbarungen während des Bewerbungsprozesses besprechen.
Chancengleichheit
Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Kontakt: Cristina Moraru – Cristina.Moraru@dkv-mobility.com
Manager Digital Growth & Automation (gn) full-time/part-time (hybrid) Arbeitgeber: DKV Mobility
DKV Mobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Mobilität von morgen mitzuwirken. Mit einem flexiblen 60/40 Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen fördert das Unternehmen eine inspirierende Arbeitskultur, die Zusammenarbeit und individuelle Entfaltung vereint. Zudem werden zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und innovative Lösungen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Digital Growth & Automation (gn) full-time/part-time (hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von der Unternehmenskultur bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema! Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, verbinde sie mit der Vision des Unternehmens. Erkläre, wie du zur nachhaltigen Mobilität beitragen möchtest – das wird Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Digital Growth & Automation (gn) full-time/part-time (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Mobility vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der DKV Mobility und ihrer Mission vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten im Bereich digitales Wachstum und Automatisierung zur Vision des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur nachhaltigen Mobilität beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Daten belegen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich A/B-Tests durchgeführt oder datengetriebene Lösungen implementiert hast. So kannst du deine Expertise direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Team auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Next-Best-Action oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen Data Engineers und Marketing gestaltet. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interdisziplinären Kommunikation zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das wird dir helfen, als Teamplayer wahrgenommen zu werden.
