Team Manager Supplier Country Management eMobility Roaming (gn) full-time/part-time (hybrid)

Was Sie erwarten können

Wollen Sie eine aktive Rolle bei der Förderung des Wachstums eines Unternehmens spielen und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann schließen Sie sich unserem Team an! Sie können sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur freuen, die Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.

Als Teil unseres Teams übernehmen Sie folgende Verantwortlichkeiten:

• Sie leiten und entwickeln ein Team von Supplier Country Managern im Bereich Roaming eMobility weiter und arbeiten mit einer starken Umsetzungsmentalität in mehreren Service-Ländern.
• Sie führen Ihr Team mit Empathie und Motivation, geben konstruktives und wertschätzendes Feedback und setzen auch in herausfordernden Phasen sicher die Richtung.
• Sie akquirieren eigenständig CPO-Partner und bauen strategische Partnerschaften auf, einschließlich Vertragsverhandlungen und der Optimierung bestehender Rahmenbedingungen.
• Sie sind verantwortlich für das umfassende Beziehungsmanagement mit dem Ziel, neue Geschäftsmöglichkeiten im eMobility-Umfeld zu entwickeln.
• Sie treiben die kommerzielle Entwicklung des DKV eMobility CPO-Netzwerks in Richtung EMSPs voran, einschließlich der Verhandlung von Vertragsbedingungen.
• Sie entwickeln bestehende und neue Partnerschaften mit CPOs und EMSPs weiter und verbinden diese mit der DKV eClearing Roaming-Plattform.
• Sie identifizieren und kommerzialisieren neue Geschäftsmöglichkeiten, z.B. Mehrwertdienste innerhalb des eClearing-Ökosystems.
• Sie (teilweise) leiten und koordinieren bereichsübergreifende Projekte, wie die Einführung neuer Roaming-Tools oder die Durchführung kommerzieller Analysen.
• Sie definieren und verfolgen Ziele, Sondervereinbarungen und Anreize, z.B. im Rahmen des DRIVE-Prozesses.
• Sie arbeiten eng mit bereichsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um das Volumenwachstum erfolgreich voranzutreiben (z.B. kWh pro CPO) und die Bruttomarge zu optimieren.
• Sie treiben Ihren Verantwortungsbereich eigenständig mit starkem Ownership voran und entwickeln ihn kontinuierlich aus strategischer Perspektive weiter.

Was Sie auszeichnet

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung mit, einschließlich erster Führungserfahrung.
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative aus.
• Sie übernehmen Verantwortung für messbare Ergebnisse und managen Ihre Aufgaben und Ihr Team zielorientiert.
• Sie wenden einen transformationalen Führungsstil an: Sie sind offen für neue Technologien, gestalten aktiv ein dynamisches Geschäftsfeld wie eMobility und führen mit klaren Zielen.
• Drive ist Teil Ihrer DNA – Sie genießen ehrgeizige Ziele und herausfordernde Umgebungen.
• Sie sind lösungsorientiert, durchsetzungsfähig und selbstbewusst, auch in komplexen oder herausfordernden Verhandlungen.
• Sie bringen praktische Erfahrung in Bereichen wie Business Development, Beschaffung/Vertrieb oder Partner Management mit.
• Sie zeigen starke abstrakte Denkfähigkeiten in Kombination mit einem strukturierten und analytischen Arbeitsansatz.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Microsoft-Tools (Excel, PowerPoint, Power BI, Copilot usw.).
• Sie sind bereit zu reisen und bringen eine echte Neugier und Begeisterung für neue Themen mit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie während des Bewerbungsprozesses mit uns über die Flexibilität, die Sie benötigen.

Wir bieten ein umfassendes Gesundheitsmanagementprogramm und Flexibilität bei den Arbeitszeiten mit einer 60/40-Hybridregelung. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Mischung aus Präsenzmeetings und Homeoffice sind garantiert. Wir bieten eine moderne, standortunabhängige Lernumgebung für Ihre persönliche Entwicklung.

Wir setzen uns für eine net-zero Zukunft ein: Nach Erreichung unseres Green Pledge-Klimaziels im Jahr 2023, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unseren eigenen Geschäftsabläufen um 50,4 % im Vergleich zum Basisjahr 2019 reduziert haben, setzen wir uns ehrgeizige net-zero Klimaziele, die von der Science-Based Targets Initiative validiert wurden.

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber und wurden als Top Employer Deutschland und Great Place to Work ausgezeichnet.