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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Controlling-Team und gestalte die Mobilität von morgen mit.
- Arbeitgeber: Führende europäische B2B-Plattform für On-the-Road Paymentlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur nachhaltigen Mobilität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten.
Was Dich erwartet:
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Controlling-Teams.
- Du trägst die gruppenweite Verantwortung für das HR-Controlling von rund 2.800 Mitarbeitenden in 43 europäischen Einheiten sowie für die Planung und Steuerung eines Personalkostenbudgets von derzeit ca. 240 Mio. Euro.
- Du verantwortest sämtliche HR-Controlling- und Reporting-Aktivitäten im Kontext von M&A sowie der Post-Merger-Integration.
- Du erstellst die HR-seitigen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
- Du leitest internationale Initiativen und Projekte, insbesondere zur Optimierung von Reporting-Prozessen und zum Aufbau moderner BI-Dashboards.
- Du verantwortest die globalen Guidelines für die Planung und das Reporting von Personalkosten und Kapazitäten.
- Du entwickelst die gruppenweiten PEX-Konzepte kontinuierlich weiter und setzt diese erfolgreich um.
- Du übernimmst die gruppenweite Verantwortung für das HR-Reporting einschließlich ESG-Reporting.
- Du agierst als Berater und zentrale Schnittstelle für Führungskräfte, Group Controlling, den Betriebsrat sowie Wirtschafts-, Lohn- und Sozialversicherungsprüfer und externe Payroll-Provider.
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
Was Dich auszeichnet:
- Du bringst ein tiefgehendes Verständnis für HR-Controlling, Reporting sowie relevante HR‑Prozesse mit.
- Du verfügst über erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung eines Teams.
- Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, insbesondere bei Wirtschaftlichkeitsanalysen, allgemeinen Auswertungen und Abweichungsanalysen.
- Du übernimmst Verantwortung für internationale Initiativen und Projekte, zum Beispiel zur Optimierung von Planungs- und Reporting-Prozessen.
- Du agierst kommunikationsstark als Berater und zentrale Schnittstelle für die Geschäftsführung, das Executive Board sowie weitere interne und externe Stakeholder.
- Du verfügst über sehr hohe technische Kompetenz, insbesondere in Excel auf Expertenniveau, im Aufbau von BI-Dashboards sowie im HR-KPI-Management.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und Deutsch.
- Du hast fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO inklusive BW.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.
Warum DKV Mobility? Wir nennen Dir fünf gute Gründe:
- Beim DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn nur zusammen sind wir erfolgreich!
- Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns.
- Wir schreiben Work-Life-Balance groß. Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
- Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung. Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten!
- Wir verpflichten uns zu einer Netto-Null-Zukunft. DKV Mobility verpflichtet sich, bis 2050 über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen.
Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Wenn Du noch offene Fragen hast, dann melde Dich gerne unter Sarah.Issiakou@dkv-mobility.com bei Sarah Issiakou.
Teammanager HR Controlling (gn) Vollzeit/ Teilzeit Arbeitgeber: DKV Mobility
Kontaktperson:
DKV Mobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager HR Controlling (gn) Vollzeit/ Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über DKV Mobility, ihre Werte und Ziele. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Mission des Unternehmens passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Du wirst oft mit verschiedenen Stakeholdern sprechen müssen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager HR Controlling (gn) Vollzeit/ Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKV Mobility vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von DKV Mobility vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und Reporting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Technische Kompetenz zeigen
Da technische Fähigkeiten in Excel und BI-Dashboards wichtig sind, sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner Praxis nennen, wo du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder nach den Zielen für das Team in den nächsten Jahren.