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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Recruiting-Prozesse für eine bessere Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Führender europäischer Handelskonzern mit Fokus auf Innovation und Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Remote-Arbeit, Firmenwagen, individuelle Weiterbildungsprogramme und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle dich zur VP HR weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Relocation- und Reisekosten werden übernommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 77000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell die Rolle als Director HR Management & Talent Acquisition (m/w/d) bei einem führenden europäischen Handelskonzern. In dieser Schlüsselposition verantwortest du die operative Leitung des HR-Bereichs mit 8 Mitarbeitern mit Fokus auf HR Business Partnering, HR Operations und Talent Acquisition. Dein Ziel ist es, die HR-Organisation weiterzuentwickeln, die Führungskräfteberatung zu stärken, Recruiting-Prozesse zu optimieren und das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit dem VP HR, der Geschäftsführung sowie internen und externen Partnern zusammen und hast einen direkten Einfluss auf die HR-Landschaft und Unternehmenskultur.
Must-have Skills: mehr als 3 Jahre Führungserfahrung im HR Bereich, HR Business Partnering oder HR Operations oder HR Generalist Erfahrungen, Recruiting Erfahrung, top Deutsch und gute Englisch Kenntnisse (C1).
WHAT YOU WILL DO:
- Du schärfst die Rolle der HR Business Partner und entwickelst diese strategisch weiter, um die Führungskräfte bestmöglich zu enablen.
- Du verantwortest die Optimierung und Steuerung des Recruitings – von der Strategie über Sourcing-Ansätze bis zur Zielerreichung (Time-to-Hire < 60 Tage).
- Du erweiterst die HR Operations um eine proaktive Mitarbeiterberatung und optimierst die Prozesse für eine hohe Employee Experience.
- Du entwickelst das Team weiter, etablierst Standards und Prozesse und sorgst für Upskilling und Rollenklarheit.
- Du bist maßgeblich an der Definition und internationalen Ausrollung von HR-Governance-Themen beteiligt.
- Du bist Sparringspartner:in für VP HR und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Fachbereichen, Finance, Legal und IT zusammen.
WHOM WE ARE LOOKING FOR:
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR-Transformation, HR Business Partnering, HR Ops und Recruiting.
- Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Ausgeprägte analytische, kommunikative und überzeugende Persönlichkeit mit Change- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
- Nice-to-have: Erfahrung in der Elektronik-/Handelsbranche und mit modernen HR-Systemen.
REMOTE WORK POLICY: Nach einer onsite Einarbeitungszeit kannst du in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in der Nähe von Nürnberg arbeiten (~3 Tage Office pro Woche). Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
WHAT YOU WILL GET:
- Gehalt bis zu 110k€ + 10% Bonus (mit ca. 10-20% Verhandlungsspielraum)
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen (u.a. Leadership- und Mentoring-Programme, Coachings, Seminare)
- Perspektive auf Weiterentwicklung zur VP HR und Zugang zu strategischen Projekten mit CEO-Visibilität
NEXT STEPS: Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
Director HR Management Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR Management
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Handelsbranche und deren Einfluss auf HR-Management. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen. Zeige, wie du Teams geleitet, Prozesse optimiert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle als Director HR Management zu unterstreichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter. Stelle Fragen, die dein Engagement und deine Motivation für die Weiterentwicklung der HR-Organisation verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungserfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 3-jährige Führungserfahrung im HR-Bereich. Gib konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und entwickelt hast.
Fokussiere auf HR Business Partnering: Erkläre, wie du HR Business Partnering strategisch weiterentwickelt hast. Zeige auf, wie du Führungskräfte unterstützt und beraten hast, um ihre Ziele zu erreichen.
Optimierung von Recruiting-Prozessen: Beschreibe deine Erfahrungen in der Optimierung von Recruiting-Prozessen. Nenne spezifische Strategien, die du angewendet hast, um die Time-to-Hire zu reduzieren.
Analytische und kommunikative Fähigkeiten betonen: Hebe deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten hervor. Zeige, wie du Stakeholder-Management betrieben hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Director HR Management stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und -Prozessen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Teams geleitet und Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Position ist Führungserfahrung entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen im Team oder in der Organisation umgesetzt hast.
✨Kommuniziere deine analytischen Fähigkeiten
Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus Entscheidungen abzuleiten, ist für diese Rolle wichtig. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du analytische Methoden eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern oder die Employee Experience zu steigern.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Stelle Fragen zur HR-Transformation, den Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen seine HR-Strategie in Zukunft entwickeln möchte.
