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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Talent Acquisition Strategien und optimiere Recruiting-Prozesse für C-Level Positionen.
- Arbeitgeber: Führende europäische Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne Top-Talente in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, insbesondere bei Führungspositionen, sowie Diagnostik-Expertise.
- Andere Informationen: Relocation-Kosten werden übernommen, Gehalt bis zu 120.000 € pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 168000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell eine Rolle als Executive Talent Acquisition Manager/in bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz. In dieser Rolle bist du verantwortlich für den Neuaufbau des Talent Acquisition & Employer Branding für die Holdingorganisation und steuerst die Recruiting- und Interviewprozesse für C-Level Positionen in den Portfoliogesellschaften.
Wir suchen hier Talent Acquisition Experten mit viel Erfahrung, die neben detaillierten Kenntnissen im operativen & strategischen Recruiting, gute konzeptionelle Fähigkeiten und Diagnostik Skills mitbringen. Du solltest zudem Erfahrung mit der Besetzung von C-Level / Führungspositionen gesammelt haben, da dies einer der Schwerpunkte der Rolle sein wird.
Deine Aufgaben:
- Strategische Entwicklung: Du konzipierst und implementierst innovative Talent Acquisition Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Holdingorganisation und Portfoliogesellschaften zugeschnitten sind.
- Prozessoptimierung: Du optimierst alle TA-Prozesse und gestaltest eine effektive Candidate Journey, um Top-Talente zu gewinnen.
- Hochkarätige Rekrutierung: Du verantwortest die Besetzung von ca. 40-50 Positionen pro Jahr, mit besonderem Fokus auf Führungs- und C-Level-Positionen.
- Employer Branding: Du entwickelst und setzt Maßnahmen um, euch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmenskultur widerzuspiegeln.
- Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Dein Profil:
- Erfahrener Talent Acquisition Profi: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit, insbesondere in der Besetzung von Führungspositionen.
- Diagnostik-Expertise: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Interpretation von Diagnostik-Tools.
- Konzeptionelle Stärke: Du denkst strategisch und kannst innovative Konzepte entwickeln und umsetzen.
- Analytisches Denkvermögen: Du bist in der Lage, komplexe Situationen zu analysieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Kommunikationsstärke: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst effektiv auf allen Ebenen kommunizieren.
- Digitale Affinität: Du bist vertraut mit modernen HR-Technologien und kannst diese effektiv einsetzen.
Du kannst in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in Duisburg arbeiten (~2 Tage Office pro Woche). Solltest Du für diese Rolle nach Duisburg umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
Was wir bieten:
- Eine extrem abwechslungsreiche Position mit hervorragenden Karriereoptionen aufgrund hoher C-Level Attention in den Portfoliounternehmen.
- Gehalt bis zu 120.000 € pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorgepakete und weitere Sozialleistungen.
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch dazu ein.
Executive Talent Acquisition Manager / in Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Talent Acquisition Manager / in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und anderen Talent Acquisition Managern zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Positionen und Unternehmensbedürfnisse zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition, insbesondere in der Investmentbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche verstehst.
✨Diagnostik-Tools beherrschen
Setze dich intensiv mit verschiedenen Diagnostik-Tools auseinander, die in der Rekrutierung von C-Level-Positionen verwendet werden. Deine Fähigkeit, diese Tools effektiv einzusetzen und zu interpretieren, wird ein entscheidender Vorteil sein.
✨Employer Branding Strategien entwickeln
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen für das Employer Branding zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur und die Werte der Holdingorganisation ansprechend kommunizieren kannst, um Top-Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Talent Acquisition Manager / in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen der Position übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Talent Acquisition, insbesondere in der Besetzung von Führungspositionen, und hebe deine diagnostischen Fähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding zeigt. Erkläre, wie du innovative Strategien entwickeln und umsetzen kannst, um die Holdingorganisation zu unterstützen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Investmentholding und ihre Portfoliogesellschaften. Verstehe deren strategische Ziele und wie Talent Acquisition dazu beitragen kann, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Bereite Beispiele für C-Level-Rekrutierung vor
Da die Rolle stark auf der Besetzung von Führungspositionen fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich C-Level-Positionen besetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Demonstriere deine Diagnostik-Expertise
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Diagnostik-Tools zu sprechen. Erkläre, wie du diese Tools eingesetzt hast, um die besten Talente auszuwählen und welche Ergebnisse du damit erzielt hast. Dies wird deine Fachkompetenz unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du effektiv mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
