Auf einen Blick
- Aufgaben: Transformiere das HR Business Partnering in eine strategisch-beratende Einheit und entwickle dein Team.
- Unternehmen: Führender Übertragungsnetzbetreiber Europas, der die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 140.000 €, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid remote arbeiten mit Unterstützung bei Umzugskosten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und nutze große Gestaltungsspielräume.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 140000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell die Rolle als Head of HR Business Partnering bei einem der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas, der als Rückgrat der deutschen Wirtschaft die Energiewende maßgeblich vorantreibt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle transformierst du das HR Business Partnering von einer operativen Einheit zu einer proaktiven, beratungsstarken Funktion, entwickelst dein Team durch gezieltes Upskilling weiter und etablierst moderne HR-Standards sowie klare Strukturen an der Schnittstelle zum Business.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, mehrjährige Führungspraxis in Transformationsprozessen sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse verfügt.
Aufgaben- Neuausrichtung des HR Business Partnerings zu einer strategisch-beratenden Einheit.
- Förderung und Professionalisierung des HR Business Partnering-Teams durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
- Implementierung zeitgemäßer HR-Standards, klarer Abläufe und effizienter Prozesse zur Geschäftsanbindung.
- Proaktive Mitgestaltung und Unterstützung von Unternehmenskultur- und Transformationsprojekten.
- Konzeption und Einführung innovativer HR Business Partnering-Strategien und Tools.
- Gewährleistung einer nahtlosen Kooperation mit HR Shared Services, Talent Acquisition und anderen HR-Einheiten.
- Funktion als strategischer Ansprechpartner für Führungsebenen und Fachbereiche in personalrelevanten Themen.
- Verantwortliche disziplinarische und fachliche Leitung sowie Entwicklung eines Teams von etwa 5 HR Business Partnern.
- Umfassende Praxiserfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner und mehrjährige Führungspraxis, vorzugsweise in großen Organisationen.
- Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Transformations- und Change-Management-Initiativen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise ergänzt durch eine systemische Weiterbildung (z.B. im Bereich Coaching).
- Ausgeprägte Führungsqualitäten gepaart mit hervorragendem Stakeholder-Management und überzeugender Kommunikationsfähigkeit.
- Erprobte Fähigkeiten in der Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und im Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
In dieser Rolle kannst du hybrid remote (2–3 Tage remote) aus dem Office in Dortmund arbeiten. Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, werden Deine Relocation‑ bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
Benefits- Großer Gestaltungsspielraum & Karrieresprungbrett im Konzern.
- Attraktives Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr.
- 38‑Stunden‑Woche, 30 Tage Jahresurlaub und Überstundenausgleich.
- Flexible Arbeitszeiten mit hohem Remote‑Anteil.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Head of HR Business Partnering Arbeitgeber: DL Remote
Als einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein starkes Engagement für die Energiewende geprägt ist. In der Rolle des Head of HR Business Partnering erwarten dich nicht nur attraktive Gehaltsstrukturen und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hoher Gestaltungsspielraum, um deine Karriere voranzutreiben. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es dir, Arbeit und Privatleben optimal zu vereinbaren, während du in einem dynamischen Team von Fachleuten arbeitest, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Business Partnering erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Nachverfolgung! Nach einem Gespräch kannst du eine kurze Dankesnachricht senden. Das bleibt im Gedächtnis und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Business Partnering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle als Head of HR Business Partnering bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in Transformationsprozessen und deine Führungskompetenzen hervor – das ist genau das, was wir suchen!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um einen führenden Übertragungsnetzbetreiber handelt, ist es wichtig, die Rolle von HR in der Energiewende zu verstehen und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als HR Business Partner, in denen du Transformationsprozesse erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team weiterentwickeln und moderne HR-Standards implementieren würdest. Das zeigt, dass du strategisch denkst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Transformationsprojekten interessiert bist. Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen HR-Einheiten oder zur Unterstützung von Führungskräften können hier sehr aufschlussreich sein.
