Auf einen Blick
- Aufgaben: Transformiere das HR Business Partnering in eine strategische, beratungsstarke Einheit.
- Unternehmen: Führender Übertragungsnetzbetreiber Europas mit Fokus auf Energiewende.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 140.000 €, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hybrid remote arbeiten mit Relocation-Paket und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 140000 € pro Jahr.
Dortmund | Hybrid Remote | Relocation Package
Wir besetzen aktuell die Rolle als Head of HR Business Partnering bei einem der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas, der als Rückgrat der deutschen Wirtschaft die Energiewende maßgeblich vorantreibt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle transformierst du das HR Business Partnering von einer operativen Einheit zu einer proaktiven, beratungsstarken Funktion, entwickelst dein Team durch gezieltes Upskilling weiter und etablierst moderne HR-Standards sowie klare Strukturen an der Schnittstelle zum Business.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner, mehrjährige Führungspraxis in Transformationsprozessen sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse verfügt.
WHAT YOU WILL DO- Neuausrichtung des HR Business Partnerings zu einer strategisch-beratenden Einheit.
- Förderung und Professionalisierung des HR Business Partnering-Teams durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
- Implementierung zeitgemäßer HR-Standards, klarer Abläufe und effizienter Prozesse zur Geschäftsanbindung.
- Proaktive Mitgestaltung und Unterstützung von Unternehmenskultur- und Transformationsprojekten.
- Konzeption und Einführung innovativer HR Business Partnering-Strategien und Tools.
- Gewährleistung einer nahtlosen Kooperation mit HR Shared Services, Talent Acquisition und anderen HR-Einheiten.
- Funktion als strategischer Ansprechpartner für Führungsebenen und Fachbereiche in personalrelevanten Themen.
- Verantwortliche disziplinarische und fachliche Leitung sowie Entwicklung eines Teams von etwa 5 HR Business Partnern.
- Umfassende Praxiserfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner und mehrjährige Führungspraxis, vorzugsweise in großen Organisationen.
- Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Transformations- und Change-Management-Initiativen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise ergänzt durch eine systemische Weiterbildung (z.B. im Bereich Coaching).
- Ausgeprägte Führungsqualitäten gepaart mit hervorragendem Stakeholder-Management und überzeugender Kommunikationsfähigkeit.
- Erprobte Fähigkeiten in der Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und im Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
In dieser Rolle kannst du hybrid remote (2-3 Tage remote) aus dem Office in Dortmund arbeiten. Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
WHAT YOU WILL GET- Großer Gestaltungsspielraum & Karrieresprungbrett im Konzern.
- Attraktives Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr.
- 38-Stunden-Woche, 30 Tage Jahresurlaub und Überstundenausgleich.
- Flexible Arbeitszeiten mit hohem Remote-Anteil.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
Head of HR Business Partnering Arbeitgeber: DL Remote
Als einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas bietet unser Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch einen großen Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle, die die Energiewende aktiv mitgestaltet. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung, während wir durch ein umfassendes Relocation-Paket sicherstellen, dass neue Talente sich schnell in Dortmund integrieren können. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Business Partnering erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Head of HR Business Partnering.
✨Bereite dich auf das Gespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR Business Partnering konkret einbringen kannst, um die Transformation voranzutreiben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und alle Infos direkt von uns zu erhalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Business Partnering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die perfekte Person für die Rolle als Head of HR Business Partnering bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf die Energiewende. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du als Head of HR Business Partnering dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie deine Erfahrungen das Unternehmen unterstützen können.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von HR Business Partnern leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Sprich über deine Ansätze zur Teamentwicklung und wie du Upskilling-Maßnahmen implementiert hast, um die Leistung deines Teams zu steigern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im HR-Bereich oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer strategischen Position wichtig ist.
