Auf einen Blick
- Aufgaben: Transformiere das HR Business Partnering in eine strategische, beratungsstarke Einheit.
- Unternehmen: Führender Übertragungsnetzbetreiber Europas, der die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 140.000 €, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid remote arbeiten mit Relocation-Paket und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 140000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell die Rolle als Head of HR Business Partnering bei einem der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas, der als Rückgrat der deutschen Wirtschaft die Energiewende maßgeblich vorantreibt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle transformierst du das HR Business Partnering von einer operativen Einheit zu einer proaktiven, beratungsstarken Funktion, entwickelst dein Team durch gezieltes Upskilling weiter und etablierst moderne HR-Standards sowie klare Strukturen an der Schnittstelle zum Business.
Was du tun wirst:
- Neuausrichtung des HR Business Partnerings zu einer strategisch-beratenden Einheit.
- Förderung und Professionalisierung des HR Business Partnering-Teams durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
- Implementierung zeitgemäßer HR-Standards, klarer Abläufe und effizienter Prozesse zur Geschäftsanbindung.
- Proaktive Mitgestaltung und Unterstützung von Unternehmenskultur- und Transformationsprojekten.
- Konzeption und Einführung innovativer HR Business Partnering-Strategien und Tools.
- Gewährleistung einer nahtlosen Kooperation mit HR Shared Services, Talent Acquisition und anderen HR-Einheiten.
- Funktion als strategischer Ansprechpartner für Führungsebenen und Fachbereiche in personalrelevanten Themen.
- Verantwortliche disziplinarische und fachliche Leitung sowie Entwicklung eines Teams von etwa 5 HR Business Partnern.
Wer wir suchen:
- Umfassende Praxiserfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner und mehrjährige Führungspraxis, vorzugsweise in großen Organisationen.
- Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Transformations- und Change-Management-Initiativen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise ergänzt durch eine systemische Weiterbildung (z. B. im Bereich Coaching).
- Ausgeprägte Führungsqualitäten gepaart mit hervorragendem Stakeholder-Management und überzeugender Kommunikationsfähigkeit.
- Erprobte Fähigkeiten in der Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und im Arbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Remote Work Policy: In dieser Rolle kannst du hybrid remote (2-3 Tage remote) aus dem Office in Dortmund arbeiten. Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
Was du bekommst:
- Großer Gestaltungsspielraum & Karrieresprungbrett im Konzern.
- Attraktives Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr.
- 38-Stunden-Woche, 30 Tage Jahresurlaub und Überstundenausgleich.
- Flexible Arbeitszeiten mit hohem Remote-Anteil.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Head of HR Business Partnering Arbeitgeber: DL Remote
Als einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber Europas bietet unser Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. In Dortmund hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das dir durch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten einen großen Gestaltungsspielraum für deine persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Zudem unterstützen wir dich bei einem Umzug und fördern aktiv die Transformation unserer HR-Strategien, was diese Position zu einem echten Karrieresprungbrett macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Business Partnering erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Head of HR Business Partnering.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR Business Partnering konkret einbringen kannst, um die Transformation voranzutreiben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei den richtigen Leuten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Business Partnering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die perfekte Person für die Rolle als Head of HR Business Partnering bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um einen führenden Übertragungsnetzbetreiber handelt, ist es wichtig, die Rolle von HR in der Energiewende zu verstehen und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Transformationsprozesse erfolgreich geleitet hast. Zeige, wie deine Führungskompetenzen und dein Stakeholder-Management zum Erfolg beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Führungsebenen erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, komplexe HR-Themen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Zielen für das HR Business Partnering-Team und wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
