Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Operations Team und optimiere moderne Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 150k€, Hybrid-Remote-Arbeit und individuelle Flexibilität.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem kreativen Umfeld mit einem starken Management-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine transparente Gehaltspolitik und implementiere modernes HR-Controlling.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations, Führungskompetenz und SAP-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 150000 € pro Jahr.
In dieser Funktion übernimmst du die fachliche sowie operative Steuerung deines HR-Operations Teams und förderst dessen Entwicklung zu mehr Eigenverantwortung und modernen Prozessabläufen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Implementierung eines robusten HR-Controllings und Reportings in SAP SAC sowie der Etablierung einer gerechten Gehaltspolitik unter Nutzung des neuen Stellenbewertungssystems Gradar.
Wir suchen eine versierte Führungspersönlichkeit mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation. Du bringst mehrjährige Führungs- und Praxiserfahrung in den Bereichen HR Operations, Payroll oder Comp & Ben sowie HR-Analytics/Controlling mit und verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
WHAT YOU WILL DO- Fachliche und operative Leitung deines HR-Operations Teams.
- Förderung der Teamentwicklung hin zu größerer Eigenverantwortung und optimierten Prozessen.
- Konzeption und Implementierung eines leistungsfähigen HR-Controllings und Reportings in SAP SAC.
- Gestaltung und kontinuierliche Optimierung einer transparenten Gehaltspolitik unter Einsatz des Stellenbewertungssystems Gradar.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Personalschwerpunkt.
- Mehrjährige, tiefgreifende Fach- und Führungserfahrung in HR Operations, Entgeltabrechnung, Compensation & Benefits, HR-Controlling/Analytics und HR-Administration.
- Umfassende SAP-HR-Kenntnisse (Key-User-Niveau) zur effektiven Steuerung externer IT- und SAP-Consultants.
- Nachweisliche Expertise im Umgang mit MS Excel, BI-Systemen oder Ingentis.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit überzeugendem Auftreten auf allen Hierarchieebenen und der Fähigkeit zur Teamentwicklung.
- Proaktive, kommunikationsstarke und diplomatische Persönlichkeit mit selbstständiger und strukturierter Arbeitsweise.
In dieser Rolle kannst du Hybrid remote (2 days remote) aus dem Office in Norderstedt im Norden von Hamburg arbeiten. Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
WHAT YOU WILL GET- Gehalt bis zu 150k€, ggf. verhandelbar.
- Zusammenarbeit mit einem Top Management Team.
- Starker Innovationsfokus und viel Gestaltungsspielraum in der Rolle.
- Hybrid Remote Setup mit hoher individueller Flexibilität.
Head of HR Controlling & Operations Arbeitgeber: DL Remote
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen HR-Teams. Zudem garantieren wir eine transparente Gehaltspolitik und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Controlling & Operations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DL Remote aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DL Remote, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Controlling & Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DL Remote klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DL Remote die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
