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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15 Personen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding.
- Arbeitgeber: DL Remote ist ein führendes Unternehmen in der Energieindustrie mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis 120k€, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und verbessere Recruiting-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, 2 Jahre Führungserfahrung und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Hybrid remote möglich, Reisekosten werden übernommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Join to apply for the Head of Talent Acquisition role at DL Remote2 days ago Be among the first 25 applicantsJoin to apply for the Head of Talent Acquisition role at DL RemoteGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.Dortmund | Hybrid Remote | Travel & Relocation PackageWir besetzen aktuell die Rolle als Head of Talent Acquisition (w/m/d) bei einem führenden Unternehmen aus der Energieindustrie.In dieser Position übernimmst Du die Führung eines engagierten Teams von ca. 15 Mitarbeiter*innen und gibst die strategische Richtung für modernes Recruiting und Employer Branding vor. Deine Kernaufgabe ist es, die Arbeitgebermarke zu stärken, eine herausragende Candidate Experience zu gestalten und Recruiting-Prozesse datenbasiert zu optimieren, deren Erfolge durch transparentes KPI-Reporting sichtbar werden.Wir suchen eine versierte Führungspersönlichkeit, die eine Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding mitbringt, zukunftsweisende datenbasierte Sourcing-Strategien vorantreibt und maßgeblich an der Gestaltung von HR-/Recruiting-Transformationsprozessen mitwirkt.| WHAT YOU WILL DOVerantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines ca. 15-köpfigen Teams im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding.Etablierung und Umsetzung der strategischen Leitlinien für Recruiting und Employer Branding.Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience.Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Abläufe in enger Kooperation mit den Fachabteilungen.Gewährleistung der Nachvollziehbarkeit von Recruiting-Ergebnissen mittels aussagekräftigem KPI-Reporting.Förderung der globalen Ausrichtung und Skalierung der Talent Acquisition Prozesse.Konzeption und Etablierung zukunftsweisender Sourcing-Ansätze.Enger Austausch und strategische Beratung von internen Stakeholdern und der Führungsebene.Etablierung einer Lern- und Verbesserungsorientierung innerhalb des Teams.| WHOM WE ARE LOOKING FORUmfassende Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Recruiting und Employer Branding.Nachweisliche Führungserfahrung (mind. 2 Jahre), vorzugsweise in größeren Organisationen (> 1.000 Mitarbeitende).Erwiesene Expertise in der Konzeption und Optimierung von Recruiting-Abläufen.Spezialkenntnisse in datengesteuerten Sourcing-Strategien und einer ausgeprägten analytischen Denkweise.Praxiserfahrung in der Initiierung und Begleitung von HR-/Recruiting-Transformationsprojekten.Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.| REMOTE WORK POLICYIn dieser Rolle kannst du Hybrid remote (4 days remote) aus dem Office in Dortmund arbeiten.Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.| WHAT YOU WILL GETAttraktives Gehalt bis 120k€ (verhandelbar)38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und ÜberstundenausgleichBetriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten mit hohem Remote-AnteilVielfältige WeiterbildungsmöglichkeitenHohe Mitarbeiterzufriedenheit (Kununu)| NEXT STEPSWenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.Seniority levelSeniority levelDirectorEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionHuman ResourcesIndustriesTechnology, Information and InternetReferrals increase your chances of interviewing at DL Remote by 2xGet notified about new Head of Recruitment jobs in Frankfurt am Main, Hesse, Germany.Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 days agoFrankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks agoFrankfurt am Main, Hesse, Germany 3 weeks agoEMEA Talent Operations Partner / HR Partner – UK&IBusiness Partner in People & Organization – Assistant Manager (all genders welcome)Human Resources Business Partner – Investmentbank, FrankfurtPersonalreferent /HR Business Partner (m/w/d)Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)Frankfurt am Main, Hesse, Germany 3 days agoHR Business Partner – Strategy & TransformationFrankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks agoHR Business Partner (1 year limited-term)Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH)Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks agoSenior HR Business Partner with Legal Background (f/m/d)Senior HR Business Partner with Legal Background (f/m/d)Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks agoHR Business Partner (m/f/d) Life ScienceFrankfurt am Main, Hesse, Germany 3 days agoTalent Pool: HR Business Partner/ Generalist (f/m/d) Diagnostics & Life Sciences DACHFrankfurt am Main, Hesse, Germany 2 days agoHead of Marketing & Digital Sales GermanyBusiness Development Manager (Europe, Central Asia and Israel)Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 weeks agoWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr
Head of Talent Acquisition Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei DL Remote tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DL Remote. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Head of Talent Acquisition fördern würdest.
✨Bereite dich auf datenbasierte Diskussionen vor
Da die Rolle stark auf datengestützten Sourcing-Strategien basiert, solltest du dich mit relevanten KPIs und Analysetools vertraut machen. Sei bereit, deine Ansätze zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of Talent Acquisition zugeschnitten ist. Hebe deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Recruiting und Employer Branding hervor.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Implementierung von datenbasierten Recruiting-Strategien.
Bereite dich auf das Interview vor: Wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Talent Acquisition und Employer Branding zu nennen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamführung, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen stellst, mit denen das Talent Acquisition Team konfrontiert ist. Dies zeigt, dass du an einer positiven Teamkultur interessiert bist.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Rolle eine starke analytische Denkweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Sourcing-Strategien zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.