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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und Talent Acquisition in einer dynamischen Kanzleigruppe.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Wirtschaftsprüfung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hybrid Remote-Arbeit und Unterstützung bei Umzugskosten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das HR-Prozesse revolutioniert und Talente anzieht.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR-Management und Erfahrung in Employer Branding erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort & Arbeitsanordnung: Würzburg | Hybrid Remote | Umzugspaket
Position Übersicht: Wir besetzen aktuell eine Rolle als HR Manager:in (m/w/d) bei einer dynamischen und stark wachsenden Wirtschaftsprüfungs‑Kanzleigruppe. In dieser Position übernimmst Du initial die strategische Gestaltung von Employer Branding und Talent Acquisition. Aufbauend darauf treibst Du die Weiterentwicklung der HR‑Prozesse voran und etablierst zusätzliche strategische HR‑Themen, wie z.B. die Führungskräfteentwicklung. HR‑Admin-Aufgaben werden bereits durch ein spezialisiertes Team abgedeckt, und es steht Budget für externe Agenturunterstützung zur Verfügung. Mittelfristig besteht die Möglichkeit, ein kleines Team aufzubauen, wobei dies für die nächsten 12 Monate nicht geplant ist.
Was Du tun wirst:
- Entwicklung und Implementierung von strategischen Employer Branding Initiativen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität.
- Ganzheitliche Steuerung des Talent Acquisition Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum professionellen Onboarding.
- Kontinuierliche Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse für mehr Effizienz.
- Proaktives Sourcing und gezielte Ansprache von Top‑Talenten auf dem Markt.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften in Bezug auf Talentakquise, HR‑Prozesse und strategische Personal‑ und Standortplanung.
Wer wir suchen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management) oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in Employer Branding, Personalmarketing und/oder Talent Acquisition.
- Tiefgreifendes Know‑how im Design, Aufbau und in der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
- Idealerweise Branchenerfahrung im Professional Service Umfeld (z.B. Beratung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung).
- Praktische Kenntnisse im Umgang mit gängigen HR‑Systemen von Vorteil.
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Remote-Arbeitsrichtlinie: In dieser Rolle kannst du hybrid remote aus dem Office in Würzburg arbeiten (2‑3 Tage Remote/Woche). Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, werden Deine Relocation‑ bzw. Reisekosten selbstverständlich übernommen.
Was Du bekommst:
- Attraktives Gehalt (Midlevel bis 80 k€, Senior bis 100 k€).
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten für individuelle Flexibilität.
- Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Optional auch als Teilzeitstelle mit 4 Tagen.
Nächste Schritte: Wenn Du Dich hier bewirbst, werden wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt zukommen lassen, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
HR Manager Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Talentakquise!
Wenn du dich für die HR-Manager-Position interessierst, zeig dein Interesse! Kontaktiere die Personalabteilung direkt und frage nach Möglichkeiten, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst. Das zeigt Initiative und kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding und Talent Acquisition. Sei bereit, deine Ideen und Strategien zu präsentieren, wie du die HR-Prozesse optimieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und erhältst schnellere Rückmeldungen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR Manager:in wichtig sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensgeschichte, den Werten und der Kultur vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Talent Acquisition. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Prozessen oder im Talent Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen an die HR-Abteilung. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen. Es ist wichtig, dass du dich in der neuen Umgebung wohlfühlst.