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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und Talent Acquisition in einer dynamischen Kanzleigruppe.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich WirtschaftsprĂĽfung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hybrid Remote-Arbeit und UnterstĂĽtzung bei Umzugskosten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das HR-Prozesse revolutioniert und Talente anzieht.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR-Management und Erfahrung in Employer Branding erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort & Arbeitsanordnung: WĂĽrzburg | Hybrid Remote | Umzugspaket
Position Übersicht: Wir besetzen aktuell eine Rolle als HR Manager:in (m/w/d) bei einer dynamischen und stark wachsenden Wirtschaftsprüfungs‑Kanzleigruppe. In dieser Position übernimmst Du initial die strategische Gestaltung von Employer Branding und Talent Acquisition. Aufbauend darauf treibst Du die Weiterentwicklung der HR‑Prozesse voran und etablierst zusätzliche strategische HR‑Themen, wie z.B. die Führungskräfteentwicklung. HR‑Admin-Aufgaben werden bereits durch ein spezialisiertes Team abgedeckt, und es steht Budget für externe Agenturunterstützung zur Verfügung. Mittelfristig besteht die Möglichkeit, ein kleines Team aufzubauen, wobei dies für die nächsten 12 Monate nicht geplant ist.
Was Du tun wirst:
- Entwicklung und Implementierung von strategischen Employer Branding Initiativen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität.
- Ganzheitliche Steuerung des Talent Acquisition Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum professionellen Onboarding.
- Kontinuierliche Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse fĂĽr mehr Effizienz.
- Proaktives Sourcing und gezielte Ansprache von Top‑Talenten auf dem Markt.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften in Bezug auf Talentakquise, HR‑Prozesse und strategische Personal‑ und Standortplanung.
Wer wir suchen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management) oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in Employer Branding, Personalmarketing und/oder Talent Acquisition.
- Tiefgreifendes Know‑how im Design, Aufbau und in der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
- Idealerweise Branchenerfahrung im Professional Service Umfeld (z.B. Beratung, Steuerberatung, WirtschaftsprĂĽfung).
- Praktische Kenntnisse im Umgang mit gängigen HR‑Systemen von Vorteil.
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- FlieĂźende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Remote-Arbeitsrichtlinie: In dieser Rolle kannst du hybrid remote aus dem Office in Würzburg arbeiten (2‑3 Tage Remote/Woche). Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, werden Deine Relocation‑ bzw. Reisekosten selbstverständlich übernommen.
Was Du bekommst:
- Attraktives Gehalt (Midlevel bis 80 k€, Senior bis 100 k€).
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten für individuelle Flexibilität.
- Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Optional auch als Teilzeitstelle mit 4 Tagen.
Nächste Schritte: Wenn Du Dich hier bewirbst, werden wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt zukommen lassen, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
HR Manager Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann hier Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich fĂĽr die Rolle als HR Manager:in interessierst, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager:in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit Employer Branding und Talent Acquisition zu tun haben.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur der Kanzleigruppe. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Employer Branding und Talent Acquisition demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Manager-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren und Talente zu gewinnen.