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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und Talent Acquisition in einer dynamischen Kanzlei.
- Arbeitgeber: Wachsendes globales Unternehmen im Bereich Anwalts- und Steuerberatung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Arbeitgeberidentität aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung im Employer Branding und Recruiting.
- Andere Informationen: Hybrid-Remote-Arbeit und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell eine Rolle als HR Manager:in (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Employer Branding bei einer dynamischen und stark wachsenden global operierenden Anwalts- und Steuerberatungskanzlei. In dieser Position trägst du maßgeblich zur Gestaltung der Bereiche Employer Branding und Talent Acquisition bei und treibst die Weiterentwicklung der HR-Prozesse proaktiv voran. Wir suchen eine Persönlichkeit mit einschlägigem Studium und mehrjähriger Expertise im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Idealerweise bringst du fundierte HR-Prozesserfahrung mit und kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch sowie fließend auf Englisch.
WHAT YOU WILL DO
- Strategische Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Initiativen zur nachhaltigen Stärkung der Arbeitgeberidentität.
- Übernahme der Gesamtverantwortung für den Talent Acquisition Prozess, von der initialen Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Entwicklung und Realisierung innovativer Personalmarketing-Kampagnen über verschiedene Kommunikationskanäle.
- Analyse, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse zur Steigerung der operativen Effizienz.
- Aktive Identifikation und gezielte Ansprache von Spitzen-Talenten am Arbeitsmarkt.
- Intensive Kollaboration mit Führungskräften in Bezug auf Talent-Akquise, HR-Prozesse und strategische Aspekte der Unternehmenskultur sowie Standortplanung.
WHOM WE ARE LOOKING FOR
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufspraxis.
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in den Feldern Employer Branding, Personalmarketing sowie Recruiting oder Talent Acquisition.
- Erfahrung im Design und der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen.
- Erfahrung im Umgang mit etablierten HR-Systemen ist wünschenswert.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
REMOTE WORK POLICY
In dieser Rolle kannst du hybrid remote aus dem Office in Würzburg arbeiten (2-3 Tage Remote/Woche). Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation- bzw. Reisekosten selbstverständlich übernommen.
WHAT YOU WILL GET
- Attraktives Gehalt (Midlevel bis 80k€, Senior bis 100k€).
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für individuelle Flexibilität.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Optional auch als Teilzeitstelle mit 4 Tagen.
NEXT STEPS
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
HR Manager, Employer Branding Fokus Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager, Employer Branding Fokus
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Menschen, die in der HR-Welt unterwegs sind!
✨Sei proaktiv bei der Talentakquise!
Wenn du eine Stelle im Employer Branding anstrebst, zeig dein Interesse, indem du aktiv nach Talenten suchst. Teile deine Ideen für innovative Personalmarketing-Kampagnen und bringe dich in Gespräche ein, um zu zeigen, dass du die Initiative ergreifen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Employer Branding und Recruiting am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und wir können dir schnell alle Infos zur Rolle und zum Unternehmen zukommen lassen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager, Employer Branding Fokus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen im Employer Branding und Recruiting hervor, die zu unserer Vision passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke der Kanzlei. Schau dir ihre Website, Social-Media-Kanäle und aktuelle Kampagnen an. So kannst du im Interview gezielt auf deren Werte und Ziele eingehen und zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Recruiting verdeutlichen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Erfolge und Strategien in diesen Bereichen zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Kanzlei. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder wie das Team die Zusammenarbeit mit Führungskräften gestaltet.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren. Übe wichtige Fachbegriffe und Formulierungen, die in der Branche verwendet werden. So kannst du im Gespräch professionell und kompetent auftreten.