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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines Total Reward Frameworks und modernisiere HR-Analytics.
- Arbeitgeber: Führende europäische Investmentholding mit 4 Mrd. € Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Spannende Rolle mit hoher C-Level-Aufmerksamkeit und exzellenten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits und HR-Analytics erforderlich.
- Andere Informationen: Relocation-Kosten werden übernommen, Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 196000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell eine Stelle als Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz. In dieser Stabsstelle berichtest du direkt an den Head of People und wirst vor allem den Neuaufbau eines Total Reward Frameworks für alle Führungspositionen vorantreiben. Zudem wirst du das HR Reporting über die Portfoliogesellschaften hinweg vereinheitlichen und die Modernisierung des HR IT-Systems begleiten.
Wir suchen hier einen HR-Experten mit viel Erfahrung in Compensation & Benefits, sowie guten Kenntnissen in HR-Analytics und HR IT-Projekten - ohne spezielle Anforderungen an einzelne Applikations- oder Technologiekenntnisse. Zudem solltest du konzeptionell stark, analytisch und durchsetzungsfähig sein, sowie souverän auf C-Level kommunizieren können. Du kannst in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in Duisburg arbeiten (~2 Tage Office pro Woche). Solltest Du für diese Rolle nach Duisburg umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
Aufgaben:
- Neuaufbau des Compensation & Benefits-Systems für die Holdingorganisation und C-Level-Positionen in den Portfoliogesellschaften
- Modernisierung der HR-Analytics in der Holding und Etablierung einer Governance-Struktur für Analytics über alle Portfoliounternehmen hinweg
- Begleitung der Modernisierung der HR IT Systeme in der Holding (wahrscheinlich auf Workday - entsprechende Kenntnisse sind jedoch nicht zwingend erforderlich)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Holding und den Führungsteams der Portfoliogesellschaften
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, insbesondere im Aufbau von Grading-Systemen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Analytics und Erfahrung mit HR-IT-Projekten
- Erfahrung in der Kommunikation auf C-Level / Director-Level
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Pragmatische Herangehensweise und starke Durchsetzungsfähigkeit
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Informatik)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine extrem vielseitige Rolle mit hervorragenden Karriereoptionen aufgrund hoher C-Level-Aufmerksamkeit. Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr, ggfls. verhandelbar. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell. Attraktive betriebliche Altersvorsorgepakete und weitere Sozialleistungen. Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch dazu ein.
Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu HR-Experten und Führungskräften in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über die Stelle zu erhalten und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits sowie HR-Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨C-Level Kommunikation üben
Da die Rolle viel Kommunikation auf C-Level erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in der Präsentation und Argumentation schärfen. Übe, komplexe Themen klar und prägnant zu vermitteln, um dein Selbstbewusstsein in Gesprächen mit Führungskräften zu stärken.
✨Vorbereitung auf hybride Arbeit
Da die Position hybrid ist, bereite dich darauf vor, wie du effektiv im Homeoffice und im Büro arbeiten kannst. Überlege dir, welche Tools und Strategien dir helfen, produktiv zu bleiben und gleichzeitig eine gute Zusammenarbeit mit dem Team zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Hebe deine Erfahrungen in Compensation & Benefits sowie HR-Analytics hervor und zeige, wie du zur Modernisierung der HR IT-Systeme beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Management erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich auf C-Level kommuniziert hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe das Total Reward Framework
Informiere dich im Vorfeld über die Grundlagen und Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Entwicklung und Implementierung eines Total Reward Frameworks hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Bereite dich auf C-Level Kommunikation vor
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Management erfordert, übe, wie du komplexe HR-Analysen und Strategien klar und prägnant präsentieren kannst. Denke an Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich auf C-Level kommuniziert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten zeigen. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern, insbesondere in Bezug auf HR-Analytics.
✨Fragen zur Modernisierung von HR IT-Systemen
Sei bereit, Fragen zur Modernisierung von HR IT-Systemen zu beantworten. Auch wenn spezifische Kenntnisse nicht erforderlich sind, zeige dein Interesse und Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, die mit der Implementierung neuer Technologien verbunden sind.
