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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines Total Reward Frameworks und modernisiere HR-Analytics.
- Arbeitgeber: Führende europäische Investmentholding mit 4 Mrd. € Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Spannende Rolle mit hoher C-Level-Aufmerksamkeit und exzellenten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits und HR-Analytics erforderlich.
- Andere Informationen: Relocation-Kosten werden übernommen, Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 196000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell eine Stelle als Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz. In dieser Stabsstelle berichtest du direkt an den Head of People und wirst vor allem den Neuaufbau eines Total Reward Frameworks für alle Führungspositionen vorantreiben. Zudem wirst du das HR Reporting über die Portfoliogesellschaften hinweg vereinheitlichen und die Modernisierung des HR IT-Systems begleiten.
Wir suchen hier einen HR-Experten mit viel Erfahrung in Compensation & Benefits, sowie guten Kenntnissen in HR-Analytics und HR IT-Projekten - ohne spezielle Anforderungen an einzelne Applikations- oder Technologiekenntnisse. Zudem solltest du konzeptionell stark, analytisch und durchsetzungsfähig sein, sowie souverän auf C-Level kommunizieren können. Du kannst in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in Duisburg arbeiten (~2 Tage Office pro Woche). Solltest Du für diese Rolle nach Duisburg umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
Aufgaben:
- Neuaufbau des Compensation & Benefits-Systems für die Holdingorganisation und C-Level-Positionen in den Portfoliogesellschaften
- Modernisierung der HR-Analytics in der Holding und Etablierung einer Governance-Struktur für Analytics über alle Portfoliounternehmen hinweg
- Begleitung der Modernisierung der HR IT Systeme in der Holding (wahrscheinlich auf Workday - entsprechende Kenntnisse sind jedoch nicht zwingend erforderlich)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Holding und den Führungsteams der Portfoliogesellschaften
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, insbesondere im Aufbau von Grading-Systemen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Analytics und Erfahrung mit HR-IT-Projekten
- Erfahrung in der Kommunikation auf C-Level / Director-Level
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Pragmatische Herangehensweise und starke Durchsetzungsfähigkeit
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Informatik)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine extrem vielseitige Rolle mit hervorragenden Karriereoptionen aufgrund hoher C-Level-Aufmerksamkeit. Gehalt bis zu 140.000 € pro Jahr, ggfls. verhandelbar. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell. Attraktive betriebliche Altersvorsorgepakete und weitere Sozialleistungen. Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch dazu ein.
Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu HR-Experten und Führungskräften in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über die Stelle zu erhalten und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits sowie HR-Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Total Reward Frameworks einbringen kannst.
✨Vorbereitung auf C-Level Kommunikation
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere auf C-Level. Bereite dich darauf vor, komplexe Themen einfach und prägnant zu erklären, um das Vertrauen der Führungsebene zu gewinnen und deine Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Bereich HR-Analytics und Compensation & Benefits belegen. Diese Geschichten können dir helfen, deine Fähigkeiten während des Gesprächs überzeugend darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Total Rewards, HR Systems & Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine relevanten Erfahrungen in Compensation & Benefits sowie HR-Analytics hervorhebt. Betone deine Fähigkeit, auf C-Level zu kommunizieren und deine analytischen Fähigkeiten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar darstellt. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge im Bereich HR-Systeme und -Analytik zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und deine Kontaktdaten korrekt angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe das Total Reward Framework
Informiere dich im Vorfeld über die Grundlagen und aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Entwicklung eines Total Reward Frameworks hast und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Bereite dich auf C-Level Kommunikation vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Management erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikation auf C-Level bereithalten. Übe, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in HR-Analytics zu erläutern. Überlege dir konkrete Projekte oder Analysen, die du durchgeführt hast, und wie diese zur Entscheidungsfindung beigetragen haben.
✨Fragen zur Modernisierung von HR IT-Systemen
Sei bereit, Fragen zur Modernisierung von HR IT-Systemen zu beantworten. Auch wenn spezifische Kenntnisse nicht erforderlich sind, zeige dein Interesse an neuen Technologien und deine Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
