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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und Optimierung von Talent Acquisition Prozessen für C-Level Positionen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Karrierechancen in der Unternehmensführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, insbesondere bei Führungspositionen, mitbringen.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich; Relocation-Kosten werden übernommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 168000 € pro Jahr.
Wir besetzen aktuell eine Rolle als Senior Talent Acquisition Manager/in bei einer führenden europäischen Investmentholding mit ca. 4 Mrd. € Umsatz.
In dieser Rolle berichtest du an die Head of People und bist verantwortlich für den Neuaufbau des Talent Acquisition & Employer Branding für die Holdingorganisation und steuerst die Recruiting- und Interviewprozesse für C-Level Positionen in den Portfoliogesellschaften.
Wir suchen hier Talent Acquisition Experten mit viel Erfahrung, die neben detaillierten Kenntnissen im operativen & strategischen Recruiting, gute konzeptionelle Fähigkeiten und Diagnostik Skills mitbringen. Du solltest zudem Erfahrung mit der Besetzung von C-Level/ Führungspositionen gesammelt haben, da dies einer der Schwerpunkte der Rolle sein wird.
WHAT YOU WILL DO
- Strategische Entwicklung: Du konzipierst und implementierst innovative Talent Acquisition Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Holdingorganisation und Portfoliogesellschaften zugeschnitten sind.
- Prozessoptimierung: Du optimierst alle TA-Prozesse und gestaltest eine effektive Candidate Journey, um Top-Talente zu gewinnen.
- Hochkarätige Rekrutierung: Du verantwortest die Besetzung von ca. 40-50 Positionen pro Jahr, mit besonderem Fokus auf Führungs- und C-Level-Positionen.
- Employer Branding: Du entwickelst und setzt Maßnahmen um, euch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmenskultur widerzuspiegeln.
- Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
WHOM WE ARE LOOKING FOR
- Erfahrener Talent Acquisition Profi: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit, insbesondere in der Besetzung von Führungspositionen.
- Diagnostik-Expertise: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Interpretation von Diagnostik-Tools.
- Konzeptionelle Stärke: Du denkst strategisch und kannst innovative Konzepte entwickeln und umsetzen.
- Analytisches Denkvermögen: Du bist in der Lage, komplexe Situationen zu analysieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Kommunikationsstärke: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst effektiv auf allen Ebenen kommunizieren.
- Digitale Affinität: Du bist vertraut mit modernen HR-Technologien und kannst diese effektiv einsetzen.
REMOTE WORK POLICY
Du kannst in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in Duisburg arbeiten (~2 Tage Office pro Woche).
Solltest Du für diese Rolle nach Duisburg umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
WHAT YOU WILL GET
- Eine extrem abwechslungsreiche Position mit hervorragenden Karriereoptionen aufgrund hoher C-Level Attention in den Portfoliounternehmen.
- Gehalt bis zu 120.000 € pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorgepakete und weitere Sozialleistungen.
NEXT STEPS
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.
Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch dazu ein.
#J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Manager/in Arbeitgeber: DL Remote
Kontaktperson:
DL Remote HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf strategische Fragen vor! Da die Rolle stark auf strategische Entwicklung und Prozessoptimierung fokussiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über moderne HR-Technologien! Da digitale Affinität gefordert wird, ist es wichtig, dass du dich mit den neuesten Tools und Trends im Talent Acquisition Bereich vertraut machst und diese Kenntnisse in Gesprächen einbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle wirst du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen der Position übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse der Investmentholding eingeht. Betone deine Erfahrung im Talent Acquisition, insbesondere in der Besetzung von Führungspositionen, und hebe deine konzeptionellen Fähigkeiten hervor.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition sowie deine Diagnostik-Expertise hervorhebt. Achte darauf, Erfolge und konkrete Ergebnisse zu quantifizieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DL Remote vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Holdingorganisation und ihrer Portfoliogesellschaften. Zeige im Interview, dass du innovative Talent Acquisition Strategien entwickeln kannst, die auf diese Bedürfnisse zugeschnitten sind.
✨Bereite dich auf C-Level-Rekrutierung vor
Da die Besetzung von Führungspositionen ein Schwerpunkt der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Rekrutierung von C-Level-Positionen parat haben. Diskutiere spezifische Herausforderungen und wie du diese gemeistert hast.
✨Demonstriere deine Diagnostik-Expertise
Sei bereit, über deine Kenntnisse in der Anwendung und Interpretation von Diagnostik-Tools zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools genutzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
