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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Personalbereich, berate Führungskräfte und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Die DLG e.V. ist ein innovativer Impulsgeber in der Land- und Ernährungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit internationalem Netzwerk und kollegialer Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind willkommen! Kontaktiere Frau Resch für Fragen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die DLG e.V. versteht sich als Impulsgeber für den Fortschritt in der Land- und Ernährungswirtschaft. Sie unterstützt Persönlichkeiten, Organisationen und Unternehmen aus Landwirtschaft, Ernährungshandwerk und Industrie, Wissenschaft und Verwaltung, um Innovationen zielgerichtet umzusetzen. Dazu bietet sie kompetente und praxisnahe Dienstleistungen in der Information, Prüfung und Wissensvermittlung an und organisiert darüber hinaus internationale Leitausstellungen. Der Personalbereich ist als Dienstleister für mehrere Tochtergesellschaften der DLG e.V. tätig. Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Aufgaben
- Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
- Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung und Unterstützung der Unternehmenskultur und zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität
- Durchführung einer nachhaltigen Personalplanung sowie von Personalbeschaffungsmaßnahmen
- Unterstützung des CFO bei strategischen Themen/Projekten, die auch außerhalb des Personalbereiches angesiedelt sind
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalbereich sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
- Führungserfahrung und -kompetenz sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Durchsetzungsstärke sowie ein souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeiten, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit, hohes Maß an Selbstständigkeit, kollegiale Unternehmenskultur, internationales Netzwerk, Firmenevents, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsarzt, Vergütung nach dem TVöD, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, übertariflicher Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, private Unfallversicherung.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Katharina Resch, Tel. 069-24788-187, zur Verfügung.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: DLG e.V.
Kontaktperson:
DLG e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei DLG e.V. tätig sind, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Informiere dich über die DLG e.V.
Setze dich intensiv mit der DLG e.V. und ihren Tochtergesellschaften auseinander. Verstehe ihre Werte, Ziele und aktuellen Projekte, um in Gesprächen gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Kenntnisse im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für den Personalbereich und die Entwicklung von Mitarbeitern durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität der DLG e.V. beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die DLG e.V. und ihre Rolle in der Land- und Ernährungswirtschaft. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Personal hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur HR-Entwicklung und deine Erfahrungen in der Personalberatung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DLG e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die DLG e.V. und ihre Rolle in der Land- und Ernährungswirtschaft. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der DLG e.V. vor. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
