Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in Lohn- und Gehaltsabrechnung für die DLG Gruppe.
- Unternehmen: DLG Gruppe, ein dynamisches Unternehmen mit 9 Gesellschaften.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Selbstständiges Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Themengebieten für die DLG Gruppe (9 Gesellschaften / ca. 350 Mitarbeitende).
Durchführung der sach- und termingerechten Entgeltabrechnung mittels Datev Lodas für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive aller Saisonbeschäftigungen wie u.a. kurzfristig Beschäftigten, Minijobbern, Werkstudenten und Praktikanten.
Erledigung und Steuerung aller vor- und nachgelagerten Aktivitäten rund um den Abrechnungslauf inklusive Melde- und Bescheinigungswesen, Reporting, Fibukontenklärung etc.
Hauptverantwortliche Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und sonstigen zuständigen Behörden.
Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung (Pensionskasse, Direktversicherung, Unterstützungskasse).
Pflege und Prüfung von entgeltrelevanten Abwesenheitszeiten und Stammdaten.
Betreuung von Betriebsprüfungen und Mitarbeit bei Wirtschaftsprüfungen sowie in HR-Projekten.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung als auch gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Genaue, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit Abrechnungssystemen, Kenntnisse im Umgang mit Datev und Personio sind von Vorteil.
- Sicheres, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Engagement, Verantwortungsbewusstsein als auch Diskretion.
- Eigenverantwortliches Arbeiten und die Bereitschaft, sich in neue Themen, Projekte und IT Systeme einzuarbeiten.
Referent - Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DLG e.V. - German Agricultural Society
Die DLG e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Agrar- und Ernährungswirtschaft bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf datengetriebenes Marketing und innovativen Ansätzen fördert die DLG eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Kreativität geschätzt werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer sinnstiftenden Tätigkeit, die direkt zur Förderung von Fortschritt und Innovation in der Branche beiträgt.
Kontaktdaten:
DLG e.V. - German Agricultural Society Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent - Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DLG e.V. - German Agricultural Society aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DLG e.V. - German Agricultural Society, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent - Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DLG e.V. - German Agricultural Society klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DLG e.V. - German Agricultural Society vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DLG e.V. - German Agricultural Society die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
