Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen und Durchführung des Rekrutierungsprozesses.
- Unternehmen: DLG e.V. - Impulsgeber für Fortschritt in der Land- und Ernährungswirtschaft.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit spannenden Projekten und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und Ernährung mit innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die DLG e.V. versteht sich als Impulsgeber für den Fortschritt in der Land- und Ernährungswirtschaft. Sie unterstützt Persönlichkeiten, Organisationen und Unternehmen aus Landwirtschaft, Ernährungshandwerk und Industrie, Wissenschaft und Verwaltung, um Innovationen zielgerichtet umzusetzen. Dazu bietet sie kompetente und praxisnahe Dienstleistungen in der Information, Prüfung und Wissensvermittlung an und organisiert darüber hinaus internationale Leitausstellungen.
Für die Personalabteilung des DLG e.V. suchen wir ab sofort einen Personalreferent (m/w/d). Der Personalbereich ist als Dienstleister für mehrere Tochtergesellschaften der DLG e.V. tätig.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in den definierten Fachbereichen in personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
- Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding
- Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt
- Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems (Personio)
- Koordination und Durchführung von Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements unter Beteiligung der Arbeitnehmervertretung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verwaltung der Personalakten und Pflege der Stammdaten in Personio
- Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von HR Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Einschlägige Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD)
- Sicheres, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten sowie ein ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationsgeschick
- Hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion
- Ein Teamplayer mit IT-Affinität sowie sehr guten MS Office und Personio Kenntnissen
- Genaue, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft, sich in neue Themen und IT Systeme einzuarbeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit am Standort Frankfurt Arbeitgeber: DLG e.V.
Die DLG e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation in der Land- und Ernährungswirtschaft fördert die DLG e.V. eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Engagement schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitsmodellen und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, was die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit am Standort Frankfurt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die DLG e.V. und ihre Mission verstehst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Engagement! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Fragen hast oder mehr über die Position erfahren möchtest, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt Interesse und Initiative.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit am Standort Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die DLG e.V. und die Stelle als Personalreferent zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau hier arbeiten möchtest und wie du unsere Werte unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DLG e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über die DLG e.V.
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der DLG e.V. machen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Rekrutierung oder der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu sprechen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in Personio und MS Office wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
