Deputy Head HR Operations

Diese neu geschaffene Rolle des stellvertretenden Leiters der HR-Operationen soll zusätzliche Führungskapazitäten innerhalb der globalen HR-Operationen bereitstellen, um einen größeren Fokus, Tempo, Kontrolle und Konsistenz in der Durchführung der Operationen zu ermöglichen. Der Hauptzweck der Rolle besteht darin, die Verantwortung für wichtige operative und transformative Prioritäten zu übernehmen, die derzeit vom globalen Leiter der HR-Operationen verwaltet werden, mit besonderem Fokus auf Europa als der größten Region.

Führung der HR-Operationen in Europa (Primäres Regionalportfolio)

• Halten Sie die primäre Führungsverantwortung für die HR-Operationen in Europa und arbeiten Sie eng mit dem Regionalen HR-Operations-Manager in Europa zusammen.
• Stellen Sie eine tägliche operative Führungsaufsicht sicher, um effektive Priorisierung, Problemlösung und Lieferfokus zu gewährleisten.
• Agieren Sie als zentrale Eskalationsstelle für komplexe operationale Herausforderungen in Europa und stellen Sie eine zeitnahe Lösung und das Vertrauen der Stakeholder sicher.
• Fördern Sie die Ausrichtung und Konsistenz regionaler Betriebspraktiken zur Unterstützung eines stabilen, skalierbaren HR-Service-Modells.
• Stellen Sie die Implementierung des HR TOM in den verbleibenden europäischen Standorten sicher, wo es noch nicht umgesetzt wurde (Irland, AGCO Finance UK, Südeuropa, Nordics, Polen).
• Koordinieren und treiben Sie die Planung, Bereitschaft und Änderungsaktivitäten, die erforderlich sind, um das TOM-Design erfolgreich zu verankern.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern aus HR und dem Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die TOM-Implementierung sowohl die Mitarbeitererfahrung als auch die betriebliche Effizienz unterstützt.

Verankerung operativer Prozesse und Arbeitsweisen

• Leiten Sie die Verankerung neuer operativer Prozesse und Arbeitsweisen in der globalen HR-Operations-Organisation.
• Identifizieren, angehen und reduzieren Sie regionale Inkonsistenzen, indem Sie die Einführung konsistenter Standards, Vorlagen, Governance-Routinen und Betriebsrhythmen vorantreiben.
• Stärken Sie eine ergebnisorientierte Leistungskultur in den HR-Operationen durch Struktur, Klarheit und Verantwortlichkeit.

Operative Berichterstattung und Leistungsübersicht

• Erstellen und verankern Sie einen systematischen Ansatz für die operative Berichterstattung, um die Sichtbarkeit der Aktivitäten und Leistungen der HR-Operationen zu verbessern.
• Richten Sie konsistente Berichterstattungsroutinen und Dashboards (sofern angemessen) ein, um proaktives Entscheiden und operative Kontrolle zu ermöglichen.
• Liefern Sie umsetzbare Erkenntnisse zur Unterstützung des globalen Leiters der HR-Operationen bei strategischer Planung, Priorisierung und Governance.

HR-Compliance, Audit und Kontrollverantwortung

• Übernehmen Sie die Hauptverantwortung für alle Compliance-Angelegenheiten der HR-Funktion, einschließlich der Reaktion auf und Koordination von Abhilfemaßnahmen für Prüfungsfeststellungen, Kontrolllücken und operationale Compliance-Risiken.
• Unterstützen Sie die Entwicklung und kontinuierliche Stärkung der Compliance-Praktiken in den HR-Operationen direkt und in der breiteren HR-Funktion, um eine konsistente Einhaltung der erforderlichen Standards und Kontrollen sicherzustellen.
• Nutzen Sie die DLL-Tracking- und Berichtmechanismen (Archer) für Compliance-Maßnahmen, um deren Abschluss und nachhaltige Verbesserung voranzutreiben.

Vorteile

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, einschließlich Hybrid, die Sie in jeder Lebensphase unterstützen.
• Globale und inklusive Kultur: Eine globale und inklusive Kultur, in der Ihr einzigartiger Hintergrund und Ihre Perspektiven geschätzt werden.
• Zwei Freiwilligentage: Zwei Arbeitstage, um sich für gemeinnützige Organisationen und Ihre Gemeinschaft einzusetzen.
• Umfassende Vorteile: Gesundheits-, Wellness- und Finanzprogramme, einschließlich Unterstützung für psychische Gesundheit, Elternzeit und branchenführendes Urlaubsangebot.
• Berufliches Wachstum: Zugang zu Schulungen, Mentoring, Studiengebührenrückerstattung und Karriereentwicklungsprogrammen, die auf Ihre Ziele zugeschnitten sind.

Erforderliche Fähigkeiten und Kompetenzen

Sie sind ein erfahrener Leiter im Bereich HR Shared Services/HR-Operationen mit mindestens 10 Jahren Erfahrung, von denen mindestens 5 Jahre die Leitung großer, länderübergreifender oder regionaler Operationen umfassen. Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in die Rolle einbringen können, sollten Folgendes umfassen:

• Erfolgreiche Implementierung eines HR Shared Services-Betriebs, idealerweise in mehreren Ländern.
• Nachweis eines soliden Verständnisses der effektiven Leistung von HR-Operationen.
• Nutzung von Daten aus dem Fallmanagement und Systemen zur Förderung operativer Verbesserungen.
• Nachweisliche Verantwortung für HR-Compliance- und Kontrollrahmen mit Aufsicht über mehr als ein einzelnes Land.

Gut zu wissen

• Bewerbungsfrist: 3. Juni 2026 (Aufgrund des hohen Bewerbungsvolumens kann diese Ausschreibung vor dem angegebenen Schließdatum geschlossen werden).
• Standort: UK (Watford), NL (Eindhoven) oder DE (Düsseldorf); hybrides Arbeiten erforderlich (mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort), Remote nicht verfügbar.
• Der Auswahlprozess kann eine Bewertung beinhalten.
• Bewerbungen per E-Mail werden nicht geprüft. Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite.
• Das Empfehlungsprogramm von DLL gilt.
• Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an unseren Talent Acquisition Partner, Natalie Gray.

DLL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für inklusive, barrierefreie Rekrutierungs- und Auswahlprozesse sowie für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für alle zugänglich ist. Wenn Sie an irgendeinem Punkt Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Talent Acquisition Partner. Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich des erfolgreichen Abschlusses einer Hintergrundüberprüfung.