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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und analysiere HR-Kennzahlen und Berichte fĂŒr interne und externe Kunden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das Wert auf Dialog und Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender Projekte in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmĂ€nnische Ausbildung, erste Erfahrungen im HR-Controlling von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle ist bis zum 30.06.2027 befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Im Ressort Mitarbeiter verantworten wir als Team die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten auf Basis von SAP HCM und SuccessFactors. Neben Aufgaben wie der Berichtserstellung oder kundengerechter Weiterentwicklung der Kennzahlen und Reports, bringt unser stark wachsender Themenbereich People Insights und Analytics, zahlreiche spannende Projekte und Vorhaben mit sich.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung bis zum 30.06.2027 befristet.
Deine Aufgaben
- Bereitstellung von Intervall- und Ad hoc-Reports fĂŒr interne und externe Kunden
- EigenstÀndige Umsetzung von Kundenanforderungen durch geeignete Kennzahlen und Reports
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Berichtswesens sowie teilweise Beratung zu personalwirtschaftlichen Prozessen
- Fachliche Beratung und Betreuung unterschiedlicher Kundengruppen
- Mitwirkung bei den Tertials- und GeschÀftsberichten
Deine Qualifikationen und FĂ€higkeiten
- Ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmÀnnische Ausbildung mit adÀquater Zusatzqualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Controlling wĂŒnschenswert
- Sichere Anwendung von Reporting-Standards sowie fundierte Kenntnisse in Microsoft Excel
- Idealerweise erste Erfahrungen mit Data-Warehouse Systemen
- Gute konzeptionelle FĂ€higkeiten sowie eine analytische Denkweise
- Eine selbststÀndige, ziel- und serviceorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot fĂŒr Dich
- Dialogische Unternehmenskultur: Sie ist die Basis unseres gemeinsamen Handelns. WertschĂ€tzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien prĂ€gen unsere Arbeitsgemeinschaft – ebenso wie der Gestaltungswille und die Initiative aller Mitarbeitenden. Denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
- Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine BerufsunfĂ€higkeitsversicherung, viele Angebote fĂŒr die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
- Lernen bei dm: Bilde Dich in der digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs unterstĂŒtzen Dich unsere Angebote in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- ArbeitsatmosphĂ€re: Unsere RĂ€ume im \“dialogicum\“ sind hell, groĂzĂŒgig und modern. Die neueste Technik und ergonomisches Mobiliar erleichtern Dir Deine Aufgaben. Im \“culinarium\“ bieten wir Dir tĂ€glich frische Mahlzeiten, gesunde Snacks und sĂŒĂe Kleinigkeiten zum fairen Preis.
- Arbeitsbedingungen: FĂŒr eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen flexibles und mobiles Arbeiten, unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Du kannst Arbeit und Urlaub sogar bei einer \“Workation\“ im europĂ€ischen Ausland verbinden.
- Zusatzleistungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurĂŒck – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst auĂerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-MĂ€rkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten fĂŒr dm-Mitarbeitende. DarĂŒber hinaus kannst Du zweimal jĂ€hrlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops fĂŒr Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
- MobilitĂ€t: Mit einem Zuschuss fĂŒr das Deutschlandticket bist Du gĂŒnstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fĂ€hrst, kannst Du auch das JobRad nutzen. Auf unserem GelĂ€nde gibt es genĂŒgend ParkplĂ€tze, E-Ladestationen und eine Fahrradgarage. Eine S-Bahn-Station und der Anschluss zur Autobahn liegen in direkter NĂ€he.
Personalcontroller / HR Controlling (w/m/d) Arbeitgeber: dm drogerie markt GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
dm drogerie markt GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Personalcontroller / HR Controlling (w/m/d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Controlling tÀtig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu EntscheidungstrÀgern bei uns herstellen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im HR-Controlling und People Analytics. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ĂŒber die neuesten Entwicklungen Bescheid weiĂt und wie diese fĂŒr unsere Arbeit von Bedeutung sein könnten.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Anwendung von SAP HCM und SuccessFactors vor. Wenn du praktische Erfahrungen oder spezifische Projekte hast, die du teilen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
âšTip Nummer 4
Zeige deine analytischen FĂ€higkeiten in GesprĂ€chen. Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe Daten analysiert und in umsetzbare Berichte oder Empfehlungen umgewandelt hast. Das wird deine Eignung fĂŒr die Position unterstreichen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Personalcontroller / HR Controlling (w/m/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen, insbesondere dein abgeschlossenes Studium und deine Erfahrungen im HR-Controlling. Zeige auf, wie deine analytischen FĂ€higkeiten und Kenntnisse in Microsoft Excel zur Stelle passen.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂŒber die dialogische Unternehmenskultur des Unternehmens. In deinem Anschreiben kannst du darauf eingehen, wie du WertschĂ€tzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien in deiner bisherigen Arbeit erlebt hast und wie du diese Werte in das Team einbringen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Anforderungen der Stelle eingeht. Nenne konkrete Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen mit Reporting-Standards und Data-Warehouse-Systemen, um zu zeigen, dass du die geforderten FĂ€higkeiten mitbringst.
PrĂŒfe deine Unterlagen sorgfĂ€ltig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthĂ€lt. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlĂ€sst einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei dm drogerie markt GmbH + Co. KG vorbereitest
âšVerstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, darĂŒber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren kannst, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
âšKenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors
Informiere dich ĂŒber SAP HCM und SuccessFactors, da diese Systeme fĂŒr die Stelle wichtig sind. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes VerstĂ€ndnis dieser Tools hast und wie sie zur Erstellung von Reports beitragen.
âšAnalytische Denkweise demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen FÀhigkeiten zeigen. Diskutiere, wie du komplexe Daten in verstÀndliche Berichte umwandeln kannst und welche Methoden du verwendest, um Probleme zu lösen.
âšFragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der dialogischen Unternehmenskultur des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie WertschĂ€tzung und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag gelebt werden, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wĂŒrdest.
