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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse im Bereich Zeitwirtschaft.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Logistikzentrums mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und profitiere von einer wertschätzenden Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Recht sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit Option auf Entfristung und attraktiven Sonderzahlungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Logistikzentrum in Waghäusel bist Du – als Teil eines standortübergreifenden Teams – unser HR-Experte vor Ort, der eigenverantwortlich personalwirtschaftliche Themen sowie Prozesse gestaltet und weiterentwickelt, mit besonderem Fokus auf dem Thema Zeitwirtschaft. Dabei arbeitest Du konstruktiv mit dem Führungsteam am Standort sowie mit dem Betriebsrat zusammen.
Die Stelle ist befristet aufgrund einer Elternzeitvertretung, mit Option auf Entfristung.
Bitte sende Deine aussagekräftige schriftliche Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 28.07.2025. Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet.
Deine Aufgaben
- Fachliche Führung der Personalsachbearbeiter am Standort
- Ansprechpartner für die Führungskräfte des Logistikzentrums in personalwirtschaftlichen Themen
- Beratung im Sinne der Unternehmensstrategie sowie entsprechend enge Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung (Ressort Mitarbeiter und der Teamverantwortlichen)
- Lösungsfindung für aufkommender Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf gesetzliche Anforderungen
- Eigenverantwortliche Initiierung von Prozessoptimierung und -harmonisierung zur betrieblichen und überbetrieblichen Effizienzsteigerung, häufig mit besonderem Fokus auf SAP
- Koordination und Kommunikation übergreifender Themen mit unterschiedlichen Stakeholdern und Erstellung von Entscheidungsvorlagen in Abstimmung mit relevanten Gremien, z.B. dem Betriebsrat, Anwälten, Führungskräften sowie der Managementebene
- Aktive Mitarbeit und Leitung personalwirtschaftlicher Projekte
Deine Qualifikationen und Fähigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personal oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise in einem Umfeld mit Schichtbetrieb
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Thema Zeitwirtschaft
- Idealerweise Kenntnisse in SAP HCM oder anderen Systemen mit Bezug zu Zeitwirtschaft
- Stark im Stakeholdermanagement sowie in zielgruppengerechter Kommunikation
- Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Gestaltungswille
Unser Angebot für Dich
- Dialogische Unternehmenskultur: Sie ist die Basis unseres gemeinsamen Handelns. Wertschätzung, Eigenverantwortung und flache Hierarchien prägen unsere Arbeitsgemeinschaft – ebenso wie der Gestaltungswille und die Initiative aller Mitarbeitenden. Denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
- Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, viele Angebote für die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
- Lernen bei dm: Bei uns kannst Du Dich fachlich und persönlich entwickeln. Bilde Dich in unserer digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs.
- Arbeitsatmosphäre: Damit Du Dich bei der Arbeit wohlfühlst, erwarten Dich bei uns großzügige Arbeitsräume, moderne Technik und ergonomisches Mobiliar. Im Mitarbeiterrestaurant des dm-Logistikzentrums gibt es täglich frisch gekochte Mahlzeiten, gesunde Snacks und süße Kleinigkeiten zum fairen Preis. Kaffee, Wasser und Tee sind für Dich immer gratis.
- Arbeitsbedingungen: Deinen Platz im Team findest Du dank der kollegialen Einarbeitung ganz schnell. Für eine gute Work-Life-Balance sorgen zum einen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache, zum anderen unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage.
- Sonderzahlungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurück – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst außerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-Märkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten für dm-Mitarbeitende. Darüber hinaus kannst Du zweimal jährlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
- Mobilität: Mit einem Zuschuss für das Deutschlandticket bist Du günstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fährst, kannst Du auch das JobRad nutzen. Auf unserem Gelände gibt es genügend Parkplätze, E-Ladestationen und einen überdachten Fahrradstellplatz.
Personalmanager als Teamleiter HR Administration / Zeitwirtschaft (w/m/d) Arbeitgeber: dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager als Teamleiter HR Administration / Zeitwirtschaft (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu anderen HR-Profis und Führungskräften in der Logistikbranche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Fachwissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht sowie in der Zeitwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, diese aktiv in die Praxis umzusetzen.
✨SAP-Kenntnisse auffrischen
Falls du bereits Erfahrung mit SAP HCM hast, frische dein Wissen auf oder mache einen Online-Kurs, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären und Lösungen präsentieren kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager als Teamleiter HR Administration / Zeitwirtschaft (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalmanagers interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und wie du zur Weiterentwicklung der Prozesse beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen ein. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf spezifische Erfahrungen oder Schulungen in diesem Bereich anführen.
SAP-Kenntnisse darstellen: Falls du Erfahrung mit SAP HCM oder ähnlichen Systemen hast, stelle dies deutlich heraus. Beschreibe, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Zeitwirtschaft effizient zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Zeitwirtschaft und personalwirtschaftliche Themen hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Anforderungen und Prozessen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast. Gute Beispiele für zielgruppengerechte Kommunikation können hier sehr hilfreich sein.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Die Fähigkeit, Lösungen für aufkommende Fragestellungen zu finden, ist entscheidend. Denke an konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Vertraue auf deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Gestaltungswillen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du proaktiv Prozesse optimiert oder Projekte geleitet hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben.
