Auf einen Blick
- Aufgaben: Ondersteun HR-processen en adviseer managers in een internationale omgeving.
- Unternehmen: DM Financial, een toonaangevende aanbieder van accountancydiensten wereldwijd.
- Vorteile: Flexibele werktijden, 30 verlofdagen, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Weitere Informationen: Werken in een prachtig monumentaal pand met leuke personeelsactiviteiten.
- Warum dieser Job: Word een sleutelfiguur in het verbeteren van de employee experience binnen een groeiend team.
- Qualifikationen: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 75000 € pro Jahr.
DM is de toonaangevende aanbieder van gespecialiseerde accountancydiensten voor de vermogensbeheersector wereldwijd. Onze cliënten omvatten enkele van de grootste internationale vermogensbeheerders en fondsadministrateurs. Wij zijn een ambitieuze, snel groeiende organisatie met bijna 300 medewerkers verspreid over Ierland, Nederland, Luxemburg, Singapore, het Verenigd Koninkrijk, Bulgarije en de Kaaimaneilanden. Ons succes is gebaseerd op diepgaande expertise, teamwork en een voortdurende focus op uitstekende service en geavanceerde technische capaciteiten.
Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het internationale HR-team van DM en ben je gevestigd in Nederland. In deze rol combineer je hands-on operationele HR-ondersteuning met een adviserende rol richting managers en directie. Je ondersteunt de kantoren in Nederland, Luxemburg en Bulgarije bij de uitvoering van het HR-beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Daarnaast denk je actief mee over de verdere ontwikkeling, uniformering en verbetering van het HR-beleid binnen DM Financial. Je fungeert als schakel tussen de operatie, het lokale management en het centrale HR-team in Ierland, met als doel een consistente en hoogwaardige employee experience binnen alle locaties.
Verantwoordelijkheden
- Operationele HR-ondersteuning
- Uitvoeren en ondersteunen van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom)
- Begeleiden van casussen van medewerkers (functioneren, gedrag, klachten, disciplinaire trajecten, verzuim)
- Verwerken van HR-administratie en personeelsmutaties
- Faciliteren van het volledige wervingsproces (interviews, aanbodbeheer, onboarding)
- Ondersteunen van onboarding- en offboardingprocessen
- Zorgen voor correcte en tijdige HR-registratie in HR-systemen
- HR-beleid & procesontwikkeling
- Meedenken over de doorontwikkeling en uniformering van HR-beleid binnen Europa
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Ondersteunen bij de implementatie van HR-initiatieven en beleidswijzigingen
- Ondersteunen van het beloningsbeleid met lokale marktinzichten door middel van benchmarking
- Bijdragen aan een consistente “One Group”-employee experience
- Advisering richting management & directie
- Optreden als betrouwbare adviseur voor managers en medewerkers op het gebied van HR
- Fungeren als sparringpartner voor managers en (senior) leadership op HR-vraagstukken
- Adviseren over thema’s zoals performance, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties
- Performance & talentontwikkeling
- Ondersteunen van het performance management proces en beoordelingscycli
- Adviseren van managers over ontwikkeling, groei en functioneren van medewerkers
- Coördineren van trainingen en ontwikkelinitiatieven
- Ondersteunen van interne mobiliteit en talentontwikkeling
- Compliance & HR data
- Ondersteunen bij HR-rapportages (verloop, verzuim, instroom)
- Signaleren van trends en inzichten richting HR en management
- Bijdragen aan data-gedreven HR-verbeteringen
- Zorgen voor naleving van lokale wet- en regelgeving (NL, LU, BG)
- Onderhouden van HR-handboeken en ondersteunen bij GDPR-compliance
- Bevorderen van een consistente “employee experience” en inclusieve cultuur
What you will need
- Sterke HR-gesprekspartner
- Ervaring met employee relations en coaching van managers
- Ervaring met organisatieverandering en groei
- Sterke balans tussen operationele uitvoering en advisering
- Analytisch sterk in HR-data en trends
- Kennis van GDPR
- Sterke communicatieve vaardigheden en discretie
- Empathisch, met goed beoordelingsvermogen
- Oplossingsgericht, georganiseerd en stressbestendig
- HR-kwalificatie en/of relevante opleiding (HR, Business, Rechten)
- Ervaring in financiële of professionele dienstverlening is een pré
- Aantoonbare ervaring als HR Adviseur of HR Generalist (in meerdere Europese landen)
- Ervaring met organisatieverandering en HR-processen
- Ervaring met HR-systemen (bijv. Personio) en HR-data
- Sterk in samenwerking met verschillende afdelingen (Operations, Finance, IT)
What you can expect
Naast een uitdagende functie met volop ontwikkelmogelijkheden, krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid in de uitvoering van je werk. Hierbij staat een goede werk-privé balans centraal. Successen, jubilea en persoonlijke gebeurtenissen vieren we samen, met aandacht en zorg. Daarnaast krijg je:
- een werkomgeving waarin goede ideeën en initiatieven worden aangemoedigd
- de mogelijkheid op termijn tijdelijk in het buitenland te werken binnen de DM Groupe
- een jaarlijks fulltime salaris tussen € 38.000 (startniveau) en € 75.000, waarbij je wordt ingeschaald passend bij jouw kennis en ervaring
- vakantiegeld en een 13e maand, plus een communicatie- en reiskostenvergoeding
- 30 verlofdagen, een pensioenregeling en een fietsplan
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- de kans om jezelf verder te ontwikkelen via studie (post hbo/wo), diverse trainingen en opleidingsprogramma’s. Faciliteiten die jouw ontwikkeling volledig ondersteunen!
- een werkplek in een prachtig monumentaal pand in Voorburg
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
- leuke en gezellige personeelsactiviteiten en een jaarlijks teamevent
At DM Financial, we don’t just hire accountants — we develop future leaders. Our ethos is built around initiative, accountability, and delivering top quality service to our clients. We empower our people to take ownership, contribute ideas, and play a meaningful role in shaping both client outcomes and our team’s success. As a dynamic and growing international firm, we offer early exposure to high-value work, mentorship from industry leaders, and a platform where exceptional talent is recognized and accelerated. DM is an independent financial services company headquartered in Ireland with offices in Singapore, The Netherlands, UK, Cayman Islands, Luxembourg and Bulgaria. We specialize in providing financial reporting, accounting and tax compliance services to financial services sector customers on a global basis. Formed in Ireland in 2007, the company has continued to grow significantly and now employs in excess of 300 staff globally, providing specialized financial and accounting services to investment vehicles with assets valued at more than US$800bn.
HR Adviseur (Europa) Arbeitgeber: DM Group
DM Financial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine herausfordernde Rolle als HR Adviseur in einem dynamischen internationalen Team bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem wunderschönen historischen Gebäude in Voorburg zu arbeiten, schafft das Unternehmen eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, in der Ideen geschätzt und persönliche Erfolge gefeiert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Adviseur (Europa) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Eine direkte Bewerbung zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und hält dich im Gedächtnis der Recruiter.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Adviseur (Europa) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DM Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DM Financial. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Beratung und im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und Trends zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
