Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwoordelijk voor strategisch HR-partnerschap en employee relations in Europa.
- Unternehmen: Snelgroeiende internationale organisatie met een focus op financiële diensten.
- Vorteile: Competitief salaris, 30 verlofdagen, flexibele werktijden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Weitere Informationen: Werken in een prachtig monumentaal pand met leuke personeelsactiviteiten.
- Warum dieser Job: Maak impact in een dynamische omgeving en groei mee met ons team.
- Qualifikationen: Ervaring als HR Manager en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 107000 € pro Jahr.
Over DMDM is de toonaangevende aanbieder van gespecialiseerde accountancydiensten voor de vermogensbeheersector wereldwijd. Onze cliënten omvatten enkele van de grootste internationale vermogensbeheerders en fondsadministrateurs. Wij zijn een ambitieuze, snel groeiende organisatie met bijna 300 medewerkers verspreid over Ierland, Nederland, Luxemburg, Singapore, het Verenigd Koninkrijk, Bulgarije en de Kaaimaneilanden. Ons succes is gebaseerd op diepgaande expertise, teamwork en een voortdurende focus op uitstekende service en geavanceerde technische capaciteiten.
Als onderdeel van onze voortdurende groei zijn wij op zoek naar een HR Manager Europa, die optreedt als een vertrouwd adviseur voor regionale managers en medewerkers en zorg draagt voor de uitvoering van ons HR-beleid. In deze rol werk je vanuit het kantoor in Nederland, maar ondersteun je eveneens onze kantoren in Luxemburg en Bulgarije. Je biedt end-to-end HR-ondersteuning, waaronder employee relations, organisatieverandering en performance management. Je zorgt ervoor dat aan lokale (wettelijke) vereisten wordt voldaan terwijl je een “One Group”-cultuur bevordert. Als HR Manager ben je onderdeel van het internationale HR team en werk je nauw samen met het Ierse hoofdkantoor.
Verantwoordelijkheden
- Strategisch en operationeel HR-partnerschap
- Optreden als betrouwbare adviseur voor managers en medewerkers op het gebied van HR
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Samenwerken met managers op het gebied van personeelsplanning en functievervulling
- Faciliteren van het volledige wervingsproces (interviews, aanbodbeheer, onboarding)
- Zorgen voor hoogwaardige uitvoering van de medewerker-cyclus (onboarding, mutatiebeheer & offboarding)
- Inzichten leveren aan de Group HR Director over HR cijfers (verzuim, verloop, instroom, etc.)
- Ondersteunen van het beloningsbeleid met lokale marktinzichten door middel van benchmarking
- Begeleiden van casussen van medewerkers (functioneren, gedrag, klachten, disciplinaire trajecten, verzuim)
- Managers ondersteunen bij het opbouwen van goede arbeidsrelaties en (vroegtijdig) interventies organiseren
- Uitvoeren van de volledige HR-administratie op het gebied van in-, door- en uitstroom
- Implementeren en beheren van het performance management framework in Europa
- Coachen van managers in beoordelingsgesprekken en verbetertrajecten
- Organiseren van interne trainingen en cursussen
- Analyseren van performance data
- Bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers door het bevorderen van interne doorgroei en leiderschap
- Verantwoordelijk voor GDPR-naleving rondom HR-data in Europa
- Zorgen dat het lokale HR-beleid voldoet aan geldende wet- en regelgeving (Nederland, Luxemburg en Bulgarije)
- Bevorderen van een consistente “employee experience” en inclusieve cultuur
- Het doorlopend onderhouden en updaten van het personeelshandboek
Vaardigheden & competenties
- Sterke strategische HR-partner met commercieel inzicht
- Ervaring met complexe employee relations en coaching van managers
- Ervaring met organisatieverandering en groei
- Sterk in performance- en talentmanagement
- Analytisch sterk in HR-data en trends
- Kennis van GDPR
- Sterke communicatieve vaardigheden en discretie
- Empathisch, met goed beoordelingsvermogen
- Oplossingsgericht, georganiseerd en stressbestendig
Opleiding & werkervaring
- HR-kwalificatie en/of relevante opleiding (HR, Business, Rechten)
- Ervaring in financiële of professionele dienstverlening is een pré
- Aantoonbare ervaring als HR Manager of HR Generalist (in meerdere Europese landen)
- Ervaring met employee relations en complexe casuïstiek
- Ervaring met organisatieverandering en HR-processen
- Ervaring met HR-systemen (bijv. Personio) en HR-data
- Sterk in samenwerking met verschillende afdelingen (Operations, Finance, IT)
Wat je kunt verwachten
Naast een uitdagende functie met volop ontwikkelmogelijkheden, krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid in de uitvoering van je werk. Hierbij staat een goede werk-privé balans centraal. Successen, jubilea en persoonlijke gebeurtenissen vieren we samen, met aandacht en zorg. Daarnaast krijg je:
- een werkomgeving waarin goede ideeën en initiatieven worden aangemoedigd
- de mogelijkheid op termijn tijdelijk in het buitenland te werken binnen de DM Groupe
- een jaarlijks fulltime salaris tussen € 58.000 (startniveau) en € 107.000, waarbij je wordt ingeschaald passend bij jouw kennis en ervaring
- vakantiegeld en een 13e maand, plus een communicatie- en reiskostenvergoeding
- 30 verlofdagen, een pensioenregeling en een fietsplan
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- de kans om jezelf verder te ontwikkelen via studie (post hbo/wo), diverse trainingen en opleidingsprogramma’s. Faciliteiten die jouw ontwikkeling volledig ondersteunen!
- een werkplek in een prachtig monumentaal pand in Voorburg
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
- leuke en gezellige personeelsactiviteiten en een jaarlijks teamevent
HR Manager | Europa Arbeitgeber: DM Group
DM Financial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine herausfordernde Rolle als HR Manager in einem dynamischen internationalen Umfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Mit einem Fokus auf Teamarbeit und individueller Entfaltung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur, die Erfolge gemeinsam feiert. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Möglichkeit, in einem historischen Bürogebäude in Voorburg zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager | Europa erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Während des Interviews ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell in Kontakt mit uns zu treten und deine Karriere bei DM Financial zu starten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager | Europa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DM Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. DM Financial legt großen Wert auf Teamarbeit und exzellenten Service. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du als HR-Manager erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbeziehung und im Performance Management zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und Trends zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
