Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das internationale HR-Team bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
- Unternehmen: DM Financial, ein dynamisches Unternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
What you will be doing
DM is de toonaangevende aanbieder van gespecialiseerde accountancydiensten voor de vermogensbeheersector wereldwijd.
Onze cliënten omvatten enkele van de grootste internationale vermogensbeheerders en fondsadministrateurs.
Wij zijn een ambitieuze, snel groeiende organisatie met bijna 300 medewerkers verspreid over Ierland, Nederland, Luxemburg, Singapore, het Verenigd Koninkrijk, Bulgarije en de Kaaimaneilanden.
Ons succes is gebaseerd op diepgaande expertise, teamwork en een voortdurende focus op uitstekende service en geavanceerde technische capaciteiten.
Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van het internationale HR-team van DM en ben je gevestigd in Nederland.
In deze rol combineer je hands-on operationele HR-ondersteuning met een adviserende rol richting managers en directie.
Je ondersteunt de kantoren in Nederland, Luxemburg en Bulgarije bij de uitvoering van het HR-beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden.
Daarnaast denk je actief mee over de verdere ontwikkeling, uniformering en verbetering van het HR-beleid binnen DM Financial.
Je fungeert als schakel tussen de operatie, het lokale management en het centrale HR-team in Ierland, met als doel een consistente en hoogwaardige employee experience binnen alle locaties.
Als HR Adviseur ben je onderdeel van het internationale HR team en werk je nauw samen met het Ierse hoofdkantoor.
- Verantwoordelijkheden
- Operationele HR-ondersteuning
- Uitvoeren en ondersteunen van de volledige employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom)
- Begeleiden van casussen van medewerkers (functioneren, gedrag, klachten, disciplinaire trajecten, verzuim)
- Verwerken van HR-administratie en personeelsmutaties
- Faciliteren van het volledige wervingsproces (interviews, aanbodbeheer, onboarding)
- Ondersteunen van onboarding- en offboardingprocessen
- Zorgen voor correcte en tijdige HR-registratie in HR-systemen
- HR-beleid & procesontwikkeling
- Meedenken over de doorontwikkeling en uniformering van HR-beleid binnen Europa
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Ondersteunen bij de implementatie van HR-initiatieven en beleidswijzigingen
- Ondersteunen van het beloningsbeleid met lokale marktinzichten door middel van benchmarking
- Bijdragen aan een consistente “One Group”-employee experience
- Advisering richting management & directie
- Optreden als betrouwbare adviseur voor managers en medewerkers op het gebied van HR
- Bedrijfsprioriteiten vertalen naar HR-plannen in Nederland, Luxemburg en Bulgarije
- Fungeren als sparringpartner voor managers en (senior) leadership op HR-vraagstukken
- Adviseren over thema’s zoals performance, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties
- Performance & talentontwikkeling
- Ondersteunen van het performance management proces en beoordelingscycli
- Adviseren van managers over ontwikkeling, groei en functioneren van medewerkers
- Coördineren van trainingen en ontwikkelinitiatieven
- Ondersteunen van interne mobiliteit en talentontwikkeling
- Compliance & HR data
- Ondersteunen bij HR-rapportages (verloop, verzuim, instroom)
- Signaleren van trends en inzichten richting HR en management
- Bijdragen aan data-gedreven HR-verbeteringen
- Zorgen voor naleving van lokale wet- en regelgeving (NL, LU, BG)
- Onderhouden van HR-handboeken en ondersteunen bij GDPR-compliance
- Bevorderen van een consistente “employee experience” en inclusieve cultuur
- What you will need
- Sterke HR-gesprekspartner
- Ervaring met employee relations en coaching van managers
- Ervaring met organisatieverandering en groei
- Sterke balans tussen operationele uitvoering en advisering
- Analytisch sterk in HR-data en trends
- Kennis van GDPR
- Sterke communicatieve vaardigheden en discretie
- Empathisch, met goed beoordelingsvermogen
- Oplossingsgericht, georganiseerd en stressbestendig
- HR-kwalificatie en/of relevante opleiding (HR, Business, Rechten)
- Ervaring in financiële of professionele dienstverlening is een pré
- Aantoonbare ervaring als HR Aviseur of HR Generalist (in meerdere Europese landen)
- Ervaring met organisatieverandering en HR-processen
- Ervaring met HR-systemen (bijv. Personio) en HR-data
- Sterk in samenwerking met verschillende afdelingen (Operations, Finance, IT)
- What you can expect
Naast een uitdagende functie met volop ontwikkelmogelijkheden, krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid in de uitvoering van je werk.
Hierbij staat een goede werk-privé balans centraal.
Successen, jubilea en persoonlijke gebeurtenissen vieren we samen, met aandacht en zorg.
Daarnaast krijg je
- een werkomgeving waarin goede ideeën en initiatieven worden aangemoedigd
- de mogelijkheid op termijn tijdelijk in het buitenland te werken binnen de DM Group
- een jaarlijks fulltime salaris tussen € 38.000 (startniveau) en € 75.000, waarbij je wordt ingeschaald passend bij jouw kennis en ervaring
- vakantiegeld en een 13e maand, plus een communicatie- en reiskostenvergoeding
- 30 verlofdagen, een pensioenregeling en een fietsplan
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- de kans om jezelf verder te ontwikkelen via studie (post hbo/wo), diverse trainingen en opleidingsprogramma’s. Faciliteiten die jouw ontwikkeling volledig ondersteunen!
- een werkplek in een prachtig monumentaal pand in Voorburg
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
- leuke en gezellige personeelsactiviteiten en een jaarlijks teamevent
About us
At DM Financial, we don’t just hire accountants — we develop future leaders.
Our ethos is built around initiative, accountability, and delivering top quality service to our clients.
We empower our people to take ownership, contribute ideas, and play a meaningful role in shaping both client outcomes and our team’s success.
As a dynamic and growing international firm, we offer early exposure to high-value work, mentorship from industry leaders, and a platform where exceptional talent is recognized and accelerated.
DM is an independent financial services company headquartered in Ireland with offices in Singapore, The Netherlands, UK, Cayman Islands, Luxembourg and Bulgaria.
We specialize in providing financial reporting, accounting and tax compliance services to financial services sector customers on a global basis.
Formed in Ireland in 2007, the company has continued to grow significantly and now employs in excess of 300 staff globally, providing specialized financial and accounting services to investment vehicles with assets valued at more than US$800bn.
HR Adviseur (Europa) Arbeitgeber: DM Group
DM Financial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Buchhalter einstellt, sondern zukünftige Führungskräfte entwickelt. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in Bulgarien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und aktiv zum Erfolg unseres Teams beizutragen. Unsere umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich der Unterstützung für die ACCA-Qualifikation, sowie flexible Urlaubsregelungen machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Finanzsektor anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Adviseur (Europa) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DM Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DM Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Adviseur (Europa) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DM Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DM Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DM Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
