Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle HR-Strategien für eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: DMG MORI, ein führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen weltweit.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Mobilität und Reisebereitschaft sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit HR-Schwerpunkt und 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 44 Ländern vertreten – mit 124 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Sie übersetzen Business-Anforderungen in wirksame HR-Maßnahmen und beraten Führungskräfte bei Themen wie Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Sie begleiten aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern eine inklusive, wertebasierte Unternehmenskultur.
- Sie analysieren und steuern HR-relevante Themen auf Basis von KPIs und übernehmen das Eskalationsmanagement inklusive arbeitsrechtlicher Beratung.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess in Ihrem Zuständigkeitsbereich und unterstützen regionale Bereichsleiter in operativen HR-Themen.
- Sie agieren als Schnittstelle zu internen HR-Abteilungen sowie – falls erforderlich – zum Betriebsrat und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Was bringen Sie mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis.
- Idealerweise 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im industriellen Umfeld in Deutschland und international sowie fundierte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht.
- Strategisch-analytisches Denkvermögen gepaart mit einer hohen Menschenorientierung, Konfliktsensibilität und Beratungskompetenz.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude sowie hohe Belastbarkeit und Veränderungsbereitschaft.
- Hohe Mobilität und Reisebereitschaft (ca. 40%).
DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen.
Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing, Corporate Benefits, Weiterbildung.
Kontaktdaten:
DMG MORI Europe Holding AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) EMEA North erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DMG MORI Europe Holding AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DMG MORI Europe Holding AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) EMEA North mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DMG MORI Europe Holding AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMG MORI Europe Holding AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DMG MORI Europe Holding AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
